Derecho

LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
CONCEPTO

El art. 507 de la Ley Orgánica del Trabajo nos da el concepto legal de la Convención Colectiva:

"La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, paraestablecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes".

NATURALEZA JURÍDICA

Según la doctrina tradicional la convención colectiva no es considerada propiamente un contrato en la acepción rigurosa de la palabra, o por lo menos, no podría encuadrarse dentro de ninguna de las figuras jurídicas de loscontratos clásicos, civiles o mercantiles. Aunque es concertado por personas de derecho privado, tiene análogo valor al de una fuente de derecho objetiva dictada por el Estado. Esa misma doctrina ubica al contrato colectivo entre los actos de naturaleza mixta dual, inexplicable desde una postura exclusivamente contractualista o reglamentaria. No es un contrato, ni por los sujetos que intervienen ensu celebración, ni por sus efectos. Ni es una ley, desde luego que no es una emanación del poder público; es un acuerdo de voluntades que origina una regla, una norma de actividad, un estatuto. No engendra como el contrato de derecho privado, una situación jurídica subjetiva, individual y temporal, sino una situación jurídica objetiva, general y permanente.

Sin embargo, tal teoría tiende a serrevisada, para aproximar más la naturaleza del contrato colectivo a la propia de los contratos de derecho común, y así explicar mejor sus efectos.

CARACTERES
* Es una convención en la cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurídico - laboral de carácter colectivo: un sindicato, federación o confederación de trabajadores.
* La convención colectiva es unaregulación del trabajo por la mayoría absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrícola, para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de las citadas ramas de actividad. De tratarse de un sindicato profesional, la mayoría absoluta ha de apreciarse en relación con la totalidad de los trabajadores de la respectiva profesiónen el ámbito de la empresa o empresas de la rama de actividad.
* La convención colectiva debe tener como base mínima las condiciones de trabajo existentes dentro de la empresa, ya que es un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio en cuyo favor se concierta. No se compagina con esta idea la posibilidad de contratos con estipulaciones inferiores a las vigentes, razón por la cualellas deben ser, si no superiores, al menos iguales, en virtud de lo que el artículo 511 LOT prescribe.
* La convención colectiva no resulta incompatible con otra de igual naturaleza destinada a regular la misma profesión dentro de la empresa. Aunque tales situaciones son infrecuentes, no son imposibles, y pueden darse, por ejemplo, cuando el patrono accede a contratar con un sindicatominoritario y, luego, el sindicato con mayoría lo obliga a negociar y celebrar otra convención.
* El contenido del convenio colectivo está limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales; pero, además de éstas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las controversias suscitadas entre las personassujetas a sus efectos, como lo establece el literal a del artículo 60 LOT.
* Es un contrato solemne, sujeto a requisitos que no pueden ser obviados, impretermitibles.
* Su duración no puede exceder de tres (3) años, ni ser menos de dos (2) años, pero ella misma pude prever cláusulas revisables en períodos menores, tal como lo establece el artículo 522 LOT.
* Sus estipulaciones de...