derecho

La administración comprende la coordinación de los hombres y recursos materiales para el logro de ciertos objetivos y de realizar actividades y terminarlas eficientemente con y por medio de otras personas.
Administración científica aplica el método científico para mejora los métodos de producción en el taller, principalmente atreves de estudios de tiempos y movimientos.
Taylor fue elprecursor de la denominada escuela cuantitativa o matemática y se baso en la concepción del “hombre económico” (es decir, que solo busca satisfacer sus necesidades). El planteo cuatro principio para conseguir la iniciativa: el trabajo arduo, la buena voluntad, el ingenio del trabajador y estudiar cada tarea creando una “ciencia” de ella para hacerla mejor. A esto se le suma a que el trabajo debe serbien seleccionado y adiestrado para el personal directivo para que estos colaboren con los trabajadores para que el trabajo se haga según su ciencia.
Su objetivo principal consiste en eliminar el desperdicio y las perdidas, para ello se determina en forma científica los mejores métodos y técnicas para realizar cualquier tarea y seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores.
El nombre de estaescuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración. En esta escuela se crea las principales técnicas científicas aplicables a los problemas administrativos son:
Observación
Medición
Para Taylor la organización y la administración deben estudiarse y tratarse científica y empíricamente, esto sería como dejar de lado la improvisación y lugar a laplaneación. Para Taylor era más importante la filosofía pues consideraba a esta parte que exigió una revolución mental, por ambas partes: dirección y obreros.
Los autores de la administración científica fueron también quienes desarrollaron la Teoría General de la Administración y sus aportaciones aun tiene vigencia, sin embargo han sido criticados pues para ellos el mecanismo solo estudiaba lastareas especificas de cada trabajo sin considerar al operario. La especialización excesiva del trabajo generaba esteres, aburrimiento y desmotivación y el enfoque de la organización era considerado un sistema cerrado totalmente aislado del ambiente que lo rodea.
La administración como ciencia es considerada así debido a que usaba métodos científicos, en especial la observación y la medición, asu vez, la eficiencia como la correcta utilización de los recursos disponibles para producir. Posterior a la segunda guerra mundial las empresas privadas comenzaron a ensamblar equipos de expertos cuantitativos para resolver los problemas, en este enfoque se puso énfasis a la aplicación del análisis cuantitativo a los problemas y decisiones administrativas además de considerar que de esta forma seayuda al gerente a tomar decisiones mediante el desarrollo de modelos matemáticos formales del problema es digno de hacer mención que la tecnología como las computadoras han sido de gran ayuda en el desarrollo de métodos cuantitativos específicos y algunas técnicas que se han desarrollado son.
Teoría estadística de las decisiones.
Programación lineal.
Modelos de redes.
Modelos de inventarios.Estas técnicas se pueden aplicar en diferentes problemas como:
Producción y control de calidad.
Marketing y distribución.
Recursos Humanos.
Finanzas.
Planeación.
Investigación y Desarrollo
Para los administradores el enfoque matemático no es el principal elemento para realizar su labor sino, un complemento o una herramienta útil y de gran ayuda para la toma de decisiones.
Se conocecomo Escuela del Comportamiento Humano al acto en que dentro de la acción administrativa se estudia la conducta del o los seres humanos, pues todo lo que se logra dentro de una empresa y la forma en que se logra esta visto en el impacto o influencia que cause sobre la gente, y según se cree constituye la entidad realmente importante de la administración. Parten de la idea de que el gerente debe...