Derecho

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INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS
UNIVERSIDAD SALAZAR NARVÁEZ
FACULTAD DE DERECHO
CAMPUS TAPACHULA

P R E S E N T A C I O N

ALUMNO: Juan Carlos OcañaPalacios

ASIGNATURA: Derecho Procesal Laboral

CATEDRÁTICO: Lic. Ricardo Meza

TEMA: Ensayo: Sobre El Proceso Ordinario Laboral, Como Se Desarrolla El ProcesoLaboral, Como Se Fija La Litis, Como Se Da El Establecimiento De Las Cargas Procesales A Las Partes Actor Y Demandado, Los Medios De Pruebas Que Se Pueden Ofrecer

ElProceso Ordinario Laboral

Hay algunos que dicen que dentro del proceso ordinario laboral, encontraremos las siguiente etapas:

1. Audiencia de conciliación.Demanda, excepciones y ofrecimiento de pruebas
2.Recepción de pruebas
3. Desahogo de pruebas
4. Alegatos
5. Laudo (resolución)

Sin embargo; tomando en cuenta lo quedispone el artículo 873, 875, 876, 877 y 878 de la Ley Federal del trabajo de acuerdo a los cuales es una audiencia TRIFASICA que engloba:

-conciliación, demanda yexcepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas.(Donde supuestamente la Junta en términos del 883 LFT debe ordenar el desahogo de pruebas ofrecidas)

Una vez cerradala instrucción, esta la etapa de alegatos 884LFT.
-De acuerdo al 885 LFT, después del cierre de instrucción, se formula el proyecto de laudo (el proceso de votación delos Representantes de las Juntas se contiene en el artículo 885 al 891 de la LFT)
La notificación del laudo o resolución.
Aclarando que la impugnación del laudomediante el amparo, no corresponde propiamente al procedimiento laboral, contemplado en la Ley Federal del Trabajo, sino propiamente a lo dispuesto en la Ley de Amparo.
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