derecho

¿QUIEN PUEDE MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA EN LOS TRABAJADORES?

primordialmente esta pregunta puede ser fácil de responder otros dirán quien mas que el gobierno pero analizándonos bien por que le echamos la culpa al gobierno, y no la pasamos repelando “que el gobierno no sirve” “que el gobierno corrupto” que el gobierno esto que lo otro si estamos así es por que uno se lo dispone así, siuno aceptara esa multa por que te pasaste un alto, por exceso de velocidad etc.… pero no la realidad es de que uno dice nada mas “carnal nada mas traigo pal chesco” y el oficial con tal de ganarse un poco mas de dinero acepta… pero estos pequeños detalles hacen que estemos en un México así de gente corrupta de gente ociosa estamos tan enviciados al conformismo por ejemplo si un adolescente como yopudiese sacar un ocho de calificación dice “nombre con el 6 paso y soy feliz” y pongo estos claros ejemplos por que si el pueblo de México quiere exigir, primero tiene que exigirse a uno mismo , no caer en el conformismo del seis, de dar mordidas a oficiales y así con el paso del tiempo pudiésemos cambiar nuestro estilo de vivir y nuestra forma de existir en pocas palabras esta en nosotros el podercambiar nuestro estilo y condiciones de vida

en que afecta la reforma laboral al trabajador

Esta reforma laboral pudiese afectar a mucho de los trabajadores pero también nos
Ase una atenta llamada de atención a luchar por un puesto de trabajo y a hacer un México competente y no ocioso en otra pudiese que miles de empleos pueden no darse puesto que en México ay mucha gente que noculmina sus estudios y llegan hasta secundaria como máximo y pues pudiese afectar a esta gente que no pudiese competir por un puesto de trabajo en la empresa, o en la industria
¿Qué CONSECUENCIAS GENERA LA REFORMA LABORAL?

México DF. El pago por hora; los contratos temporales, por periodos de prueba y capacitación sin responsabilidad para el patrón; así como el despido unilateral por correoelectrónico y mensajes de texto, la productividad como base para el ascenso en lugar de la antigüedad y la legalización de la subcontratación mediante empresas de outsourcing, forman parte de los cambios a la Ley Federal del Trabajo propuestos en la iniciativa de reforma laboral de Felipe Calderón y aprobados en lo general por la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados. Pero todo esto aún puedo serrevertido “siempre y cuando la resistencia de la clase trabajadora no sólo se mantenga, sino crezca” El principal interés patronal está en aquellos cambios que acaban con la estabilidad del empleo, es decir, aquellas modificaciones que permiten que ningún trabajador tenga seguridad de que conservará su trabajo. Las reformas también buscan que no haya derechos colectivos pactados entre lostrabajadores y los patrones, sino que las condiciones de trabajo las fije el patrón y que a los trabajadores les sea muy difícil organizarse en un sindicato auténtico. Para lograrlo, se flexibilizará la contratación, de tal manera que el patrón pueda contratar a su gusto, por el periodo que sea necesario; y también se flexibilizará el despido, para reducir los costos de indemnización ante despidosinjustificados. Si a esto le agregamos la propuesta del salario por hora y los cambios que se quieren hacer sobre el outsourcing, o subcontratación, que le restarán responsabilidad social a la empresa que se beneficia del trabajo y dejarán la responsabilidad en la empresa subcontratada, será legal que haya menores prestaciones de trabajo y más facilidad para el despido. Las consecuencias de lasmodificaciones a la Ley Federal del Trabajo que aparentemente afectan sólo los derechos individuales de los trabajadores, repercuten automáticamente en los derechos colectivos porque las bases objetivas sobre las que se basan los derechos colectivos están minadas, y con las bases del sustento de los sindicatos minadas, todos los sindicatos, incluso los corporativos, se verán afectados con la reforma...