Derecho

Son las diputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social del trabajo, suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado. También es el resultado de la interdependencia constante entres los actores

Las Relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos u omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distintas naturalezas, denominadasconflictos de trabajos; de una manera más resumida se podría decir que Los conflictos laborales son: “Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo”.

Origen de los conflictos:

El Origen de los Conflictos puede ser:
Laboral: Son laborales cuando solo afectan a la normalidad de la vida laboral.
Extra Laboral: Son Extra laborales cuando su causa no es originada de una relaciónlaboral, ya que su planteamiento es ajeno al derecho del trabajo, también lo es su solución, ya que algunas veces se presenta en forma de litis y otras en forma de crisis, con solución aguda a favor o en contra de los promotores

CARACTERISTICA DE LOS CONFLICTOS:

El conflicto de trabajo desborda el interés meramente particular. Tiene repercusión social.

Son conflictos predominantementehumanos que ponen en juego valores humanos de carácter universal; predomina en ellos un interés de protección al trabajo del hombre, teniendo en cuenta, esencialmente la dignidad de la persona del trabajador.

Los conflictos de trabajos son susceptibles de afectar la vida económica y la tranquilidad pública interestatal, trascendiendo los límites nacionales.
Los conflictos de trabajo tienenuna sustantividad propia que se deriva de la ampliación, en cualquier forma, de derecho del trabajo a una relación jurídica o social.

Caracteriza también estos conflictos, la intervención de los sindicatos como parte en el proceso. Generalmente en los conflictos de interés, los empleadores actúan representados por sindicatos este es partes activa y desiciva en el conflicto

El laudoarbitral, o el pacto colectivo de condiciones de trabajos contienen casi siempre tiene derechos y obligaciones a cargo del sindicato, en el cual es parte de la negociación en el conflicto económico.

CAUSA: El incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales lo que generalmente es fuente de conflictos jurídicos.Las aspiraciones de los trabajadores, que tienden al establecimientode nuevas condiciones de trabajo o a la modificación de las existentes, generando casi siempre conflictos económicos o de interés.
Los cambios que introducen los empleadores en el curso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar el rendimiento.

Otra causa frecuente de estos conflictos es la mala organización del trabajo en la empresa, lo quetrae consigo inconformidad, accidentes, bajo rendimiento y disputas de distintas naturalezas.

Los problemas personales y de familias del empleados, que a menudo afectan la producción y el rendimiento, y que son sucesibles también de generar conflictos de trabajos.

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS: Se clasifican por los sujetos que intervienen en ellos, por la naturaleza de interés en juegos,por el objeto del conflicto y mixtos que se da al participar mas de una de las clasificaciones precedentemente indicadas.

Los conflictos se dividen en:
Conflictos Obrero-Patronales que son las mas frecuentes e importantes.
Conflicto entre trabajadores o ínter obreros.
Conflicto entre empleadores o ínter empleadores.
Conflicto entre entre sindicatos o intersindicale
Conflicto entre unaasociación sindical y sus afiliados.
Conflicto entre una asociación profesional y terceros trabajadores.

Los Conflictos Jurídicos y Los De Interés
Los conflictos individuales y colectivos de trabajo pueden ser tanto de derecho como de interés.

Un conflicto de trabajo es jurídico de derecho cuando tiene por causa el incumplimiento o violación de una norma legal u obligación contractual,...