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Páginas: 7 (1620 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
LA ENTREVISTA LABORAL PSICOLÓGICA
Las 6 preguntas "trampa" de las entrevistas de trabajo
El mercado laboral actual cada vez es más competitivo, por lo que es fundamental estar preparado a la hora de enfrentar al reclutador de personal durante la entrevista de trabajo. Llegada esta instancia es posible que el entrevistador utilice métodos inusitados para averiguar otras cosas aparte delas habilidades que ostenta tu currículum. Por eso te presentamos las 6 preguntas “trampa” de las entrevistas de trabajo publicadas por el portal monster.com.
1. “¿Qué puede decirme de usted?”
Esta pregunta suele hacerse al principio de la entrevista y es la clave para que tu interlocutor se haga una opinión de tu verdadera motivación por el puesto. En esta instancia debes ser convincente ypreciso sobre cómo pretendes colmar las expectativas de tu potencial empleador.
2. “¿Cómo maneja el trabajo bajo presión?”
Al momento de responder a esta pregunta, explica que el estrés no supone ningún problema ya que forma parte de cualquier trabajo. Explica cuáles son tus trucos para relajarte y liberar tensiones.
3. “¿Dónde se ve usted en un plazo de cinco años?”
Procurademostrar que tienes un proyecto profesional contundente, que deseas progresar y que puedes proyectarte en un futuro a mediano plazo.
4. “¿Prefiere el trabajo individual o en equipo?”
Si bien esto depende en gran manera del tipo de puesto que es ofrecido, de manera general el trabajo que apunta a lo individual no suele gustar a ningún empleador. Demuestra que eres capaz de trabajar en equipopotenciando todas tus habilidades.
5. “¿Cómo organiza su tiempo?”
Enumera ejemplos concretos, demuestra que eres una persona organizada, que no se deja apabullar por el trabajo, e indica cómo te organizarás para poder llevar a cabo todas tus tareas en el plazo establecido.
6. “¿Qué conclusiones saca usted de nuestra entrevista?”
Si te llegan a formular esta pregunta al final de laentrevista contesta simplemente que la instancia te pareció interesante, insistiendo sobre la profesionalidad y la calidad del diálogo entre ambas partes.
Las 8 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo
1. “Odiaba mi anterior trabajo”. Por más que no hayas tenido una buena experiencia laboral previa, evita decirlo durante la entrevista laboral. Por más que consideres tenerrazón, esto te hará lucir mal dispuesto ante el nuevo desafío profesional.
2. “No sé nada acerca de esta compañía”. Antes de presentarte a cualquier entrevista, es imperativo que hagas una investigación previa sobre la empresa en la que pretendes ser empleado. El reclutador seguramente evaluará si lo has hecho y quedar en blanco no le dará una impresión de motivación verdadera.
3. “No tengoninguna pregunta más”. Al finalizar la entrevista siempre debes formular alguna pregunta. Si no lo haces, parecerás desinteresado.
4. “Quiero saber cuándo podré tomarme unos días libres”. No te anticipes a los hechos. Preguntar por días de vacaciones y beneficios extra antes de conseguir un trabajo te hará lucir pretencioso.
5. “¿En cuánto tiempo podré recibir un ascenso?” Recuerda que tuprioridad absoluta en el momento de la entrevista es exclusivamente conseguir el trabajo.
6. “¿Hace cuánto que trabajas para esta compañía? ”Aunque quieras romper el hielo con el entrevistador, ahórrate todo tipo de preguntas personales. Recuerda que eres tú quien debe responder a sus inquietudes.
7. “Siempre fui altamente apreciado en mis trabajos anteriores”. Deja que tu currículum yreferencias hablen por sí solas. No querrás sonar arrogante.
8. “Otra cosa que no soporto es…”. Si no estás teniendo un buen día y tus experiencias con otras entrevistas de trabajo han sido malas, ahórratelo para ti mismo. Muestra una actitud positiva en todo momento.
Las 15 preguntas de una entrevista de trabajo
1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
2. ¿Cuál...
Las 6 preguntas "trampa" de las entrevistas de trabajo
El mercado laboral actual cada vez es más competitivo, por lo que es fundamental estar preparado a la hora de enfrentar al reclutador de personal durante la entrevista de trabajo. Llegada esta instancia es posible que el entrevistador utilice métodos inusitados para averiguar otras cosas aparte delas habilidades que ostenta tu currículum. Por eso te presentamos las 6 preguntas “trampa” de las entrevistas de trabajo publicadas por el portal monster.com.
1. “¿Qué puede decirme de usted?”
Esta pregunta suele hacerse al principio de la entrevista y es la clave para que tu interlocutor se haga una opinión de tu verdadera motivación por el puesto. En esta instancia debes ser convincente ypreciso sobre cómo pretendes colmar las expectativas de tu potencial empleador.
2. “¿Cómo maneja el trabajo bajo presión?”
Al momento de responder a esta pregunta, explica que el estrés no supone ningún problema ya que forma parte de cualquier trabajo. Explica cuáles son tus trucos para relajarte y liberar tensiones.
3. “¿Dónde se ve usted en un plazo de cinco años?”
Procurademostrar que tienes un proyecto profesional contundente, que deseas progresar y que puedes proyectarte en un futuro a mediano plazo.
4. “¿Prefiere el trabajo individual o en equipo?”
Si bien esto depende en gran manera del tipo de puesto que es ofrecido, de manera general el trabajo que apunta a lo individual no suele gustar a ningún empleador. Demuestra que eres capaz de trabajar en equipopotenciando todas tus habilidades.
5. “¿Cómo organiza su tiempo?”
Enumera ejemplos concretos, demuestra que eres una persona organizada, que no se deja apabullar por el trabajo, e indica cómo te organizarás para poder llevar a cabo todas tus tareas en el plazo establecido.
6. “¿Qué conclusiones saca usted de nuestra entrevista?”
Si te llegan a formular esta pregunta al final de laentrevista contesta simplemente que la instancia te pareció interesante, insistiendo sobre la profesionalidad y la calidad del diálogo entre ambas partes.
Las 8 cosas que nunca debes decir en una entrevista de trabajo
1. “Odiaba mi anterior trabajo”. Por más que no hayas tenido una buena experiencia laboral previa, evita decirlo durante la entrevista laboral. Por más que consideres tenerrazón, esto te hará lucir mal dispuesto ante el nuevo desafío profesional.
2. “No sé nada acerca de esta compañía”. Antes de presentarte a cualquier entrevista, es imperativo que hagas una investigación previa sobre la empresa en la que pretendes ser empleado. El reclutador seguramente evaluará si lo has hecho y quedar en blanco no le dará una impresión de motivación verdadera.
3. “No tengoninguna pregunta más”. Al finalizar la entrevista siempre debes formular alguna pregunta. Si no lo haces, parecerás desinteresado.
4. “Quiero saber cuándo podré tomarme unos días libres”. No te anticipes a los hechos. Preguntar por días de vacaciones y beneficios extra antes de conseguir un trabajo te hará lucir pretencioso.
5. “¿En cuánto tiempo podré recibir un ascenso?” Recuerda que tuprioridad absoluta en el momento de la entrevista es exclusivamente conseguir el trabajo.
6. “¿Hace cuánto que trabajas para esta compañía? ”Aunque quieras romper el hielo con el entrevistador, ahórrate todo tipo de preguntas personales. Recuerda que eres tú quien debe responder a sus inquietudes.
7. “Siempre fui altamente apreciado en mis trabajos anteriores”. Deja que tu currículum yreferencias hablen por sí solas. No querrás sonar arrogante.
8. “Otra cosa que no soporto es…”. Si no estás teniendo un buen día y tus experiencias con otras entrevistas de trabajo han sido malas, ahórratelo para ti mismo. Muestra una actitud positiva en todo momento.
Las 15 preguntas de una entrevista de trabajo
1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
2. ¿Cuál...
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