Derecho

DERECHO LABORAL
02AGOSTO2012

TRABAJADOR
ARTICULO 8.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
elementos que lo integran:
*es una persona física.
*Presta un trabajo personal.
*el trabajo es subordinado.

ARTICULOP 10.-Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

ARTICULO 11.- los representantes delpatrón son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejercen funciones de dirección o administración en una empresa o establecimiento.
ARTICULO 16.- Nos señala qué es una empresa, y es la unidad económica de producción de bienes y servicios. El establecimiento Es la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante es parte integrante de la empresa y contribuye a larealizacion de esta.

ARTICULO 13.-que se va a considerar como responsabilidad solidaria o no.

ARTICULO 20.- una relación de trabajo es aquella relación que se da entre un patron y un trabajador, es la prestacion de u servicio personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
el contrato individual de trabajo es un acuerdo de voluntades celebrado entre una persona llamadatrabajador (se obliga a prestar un servicio personal subordinado) a otra llamada patrón, quien se obliga a pagar un salario.
LOS ELEMENTOS BASICOS QUE DEBE TENER UN CONTRATO INDIVIDUAL:
1.-las partes: trabajador y empleado.
2.-vinculo de subordinación de parte del trabajador para con elempleador
3.-los servicios personales realizados por el trabajador
4.-la remuneración recibida por eltrabajador (especificar c/u en montos % y periodicidad)
**el contrato puede ser por tiempo determinado o indeterminado**

CONDICIONES DE TRABAJO.
son las obligacionesy derechos plasmados en el contrato a cargodel patrón y de trabajador.
son estipulaciones, clausulas pactadas en el contrato que se refiere ala prestación del servicio personal subordinador.

ARTICULO 25.- nombre, nacionalidad, edad,sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón.
si la relación de trabajador es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran en el contrato.

CONDICIONES DE TRABAJO.
el lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
la duración de la jornada
la forma y el monto de salario
el dia y lugar delsalario
la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se estipulen en la empresa.
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
se entiende por terminación de trabajo las relaciones laborales


ARTICULOS LFT
42 F-II,58, 127 F-IV, 473-475, 478,479,480, 488, 489, 495, 498, 499, 502, 513, 519 FI y FII.

ARTICULOS LSS
35,41, 42, 42 2º P,43,44,45,46,47 FI Y FII,50,51 1ER P, 53, 55, 58, 60 2º P, 62 2º P, 64, 65, 66, 66 3ERP, 116, 294, 295, 300, 304 A F-XII, 304 B F-IV

06 DE AGOSTO DEL 2012

RIESGOS DE TRABAJO.
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugary el tiempo en que se preste. (474 LFT Y 41 LSS)

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de
una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (475 LFT 43 LSS)

*CUAL ES LA CLAVE PARA SABER SI ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Si el trabajador se lesiona desempeñando un trabajode su patrón, es un accidente de trabajo, no importa el lugar ni el tiempo en el cual suceda. Se considera lugar de trabajo, las instalaciones de la empresa, la via publca, otro local ocualquier sitio al que hubiere trasladado al trabajador con motivo de su trabajo.
y tiempo de trabajo es todo momento en que el trbajador este desarrollando alguna actividad relacionada con la empresa, bien sea...