DERECHO

GERENCIA E INTERVENTORIA DE OBRA
EL DERECHO AL TRABAJO.

CATALINA OCAMPO HERRERA. 40091097
ANDRÉS NOVA ÁVILA. 40091

1- ¿QUE ES EL TRABAJO Y CÓMO SE EJERCE?

El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe enejecución de un contrato de trabajo.

Existe el trabajo ocasional el cual es accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

2- EL CONTRATO DE TRABAJO:
Definición

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, naturalo jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Clases de contratos de trabajo: los contratos de trabajo pueden clasificarse en verbales o escritos

CONTRATO ESCRITO: está exento de impuestos depapel sellado y de timbre nacional y debe contener: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentacióncomo parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

Contrato verbal: el patrono y el empleador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

1- La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
2- La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera y losperíodos que regulen su pago.
3- duración del contrato.


Contratos especiales
CONTRATO A TERMINO FIJO: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente, Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de noprorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: es aquel donde no se establece termino de duración. Puede celebrarse de manera verbal o por escrito, y tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen.

CONTRATO POR DURACIÓN DE LAOBRA O LABOR CONTRATADA: dura como dure la obra o labor encomendada, es fundamentar aclarar la obra a desarrollar, para evitar que un contrato de obra se transforme en uno indefinido, se pagan salarios y prestaciones tan pronto termine el contrato. Si se firma nuevo contrato de obra con el mismo trabajador, debe tener causa y objeto diferentes.

CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: esaquel de corta duración y no mayor de un mes y se refiere a labores distintas a las actividades normales del empleador. Estos trabajadores tienen derecho a cesantías y prima de servicios.


EL PERÍODO DE PRUEBA.

Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condicionesdel trabajo.

El período de prueba debe ser estipulado por escrito, en el mismo contrato o documento adicional, si no se estable por escrito se entiende que no hay periodo de prueba.

Según el tipo de contrato se pacta el periodo de prueba de la siguiente manera:

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: el periodo de prueba no puede exceder de dos meses, es decir se puede acordar por un meso menos...