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INDICE
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1. Generalidades de Sueldos y Salarios
1.1 Etimología del Salario
1.2 Antecedentes Histórico del Salario
1.3 Definiciones de Salario1.4 Diferencia entre Sueldos y Salarios
1.5 Importancia del Sueldo
1.6 Administración de Sueldos y Salarios
1.7 Estructura de los Salarios
1.8 Objetivos del Salario
1.9 Clasificación de los salarios
1.10 Elementos del Salario


2. Sueldo Básico Unificado y por Sectores Laborables
2.1 Historia del Salario Básico
2.2 Concepto de SueldoBásico Unificado o Salario Mínimo
2.3 Efectos económicos de las leyes de Salario Mínimo
2.4 Incremento del Salario Basico en Ecuador
2.5 Salario básico unificado mensual
2.6 Salarios mínimos sectoriales 16



3. ¿Qué comprende la Remuneración? Análisis Jurídico
3.1 Remuneraciones Adicionales









EXPOSICION 1(Eduardo)

1.-Generalidades de sueldos ysalarios
1.1 Etimología del Salario
El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador.

El término salario,deriva de "sal", aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo, proviene de "sólidas": moneda de oro de peso cabal.

1.2 Antecedentes Históricos
Los primeros preceptos positivos que se citan sobre el salario se encuentran en el Código de Hammurabi unos 2000 años antes de la era cristiana en donde aparecieron ya fijados salarios mínimos para jornaleros, tejedores,carpinteros, albañiles y otros oficios.

1.3 Definiciones de Sueldos y Salarios
Art. 80.- Salario y sueldo.
Salario.- es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo
Sueldo.- es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

1.4 Diferencia entre Sueldo y Salario
Art. 80.-
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llamajornal; por unidades de obra o por tareas.
El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.

1.5 Importancia del Sueldo
La importancia de esta materia deriva en lo siguiente:
a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.
b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo deproducción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción, depende de la capitalización y maquinización de la empresa.
c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.
d) Para laestructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual

1.6 Administración de los sueldos y salarios.
La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajadorsea adecuada a la importancia de:
Su puesto o cargo que desempeña
Su eficiencia personal
Sus necesidades
Posibilidades de la empresa.
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justos en la organización.

 Es la retribución que recibe el trabajador por los servicios que presta a la organización e...