derecho

 PERSPECTIVA HISTORICA

TEORIA CLASICA
En particular el gerente ha descubierto que para lograr una gran productividad se requería una organización sistemáticamente diseñadaque se apegara a las reglas básicas del orden y la lógica
LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Se inicio en Estados Unidos en la era posterior a la guerra civil por Frederick Taylor “el elemento individualmás prominente en la administración científica moderna es el concepto de tarea”
Implicaciones Filosóficas y Conductuales. Desde el punto de vista de la conducta organizacional, se podría preguntarporque los trabajadores estarían dispuestos a realizar más trabajo sencillamente porque un ingeniero mecánico descubrió algunas técnicas que pueden ahorrar tiempo.
Al ofrecer incentivos financieros paralograr una mayor productividad, confesaban su creencia en la máxima “El dinero motiva”
El hecho que estos planes de incentivos estuvieran encaminados típicamente más a los individuos que a losgrupos, revela que los administradores cientificistas carecían de una comprensión firme respecto a la conducta grupal.
Estos administradores tendían a considerar al trabajador como una persona totalmenteracional que desempeñaría el trabajo de la manera más eficiente y al mismo tiempo maximizara sus ingresos.


TEORIA DE LA DIRECCION ADMINISTRATIVA Y LA BUROCRACIA IDEAL
El éxito del movimiento deadministración cientificista hizo que la atención de enfocara más aun en la jerarquía
IMPLICACIONES FILOSOFICAS Y CONDUCTUALES
Las filosofías de los teóricos de la dirección y los partidarios dela burocracia eran similares en el sentido de que ambas deseaban formular ideas relacionadas con la administración de las personas
Los teóricos trataron de desarrollar principios para ayudar a losindividuos a administrar de una manera más eficaz sin embargo el mayor problema es que algunos seguían una tónica tan general que no proporcionaban recomendaciones realmente funcionales
TEORIA DE LAS...