derecho
Páginas: 7 (1517 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2014
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL1. PRINCIPIO DE PROTECCIONISMO
En nuestra Constitución Política artículo 53 se establece la favorabilidad enrelación con el trabajador, con ello se le da más importancia a este principio por cuantoel derecho laboral está enmarcado dentro de un carácter proteccionista que buscasalvaguardar los derechos de la parte más débil. Desde luego, loanterior no suponeun quebrantamiento de la imparcialidad del Juez, porque esta seguirá siendo laprincipal obligación pero sí debe el fallador respetar los elementos de favorabilidadestablecidos en la ley sustancial.
2. PRINCIPIO DE LAS NORMAS DE ORDEN PÚBLICO
En los negocios del trabajo, a más de interés patrimonial de las partes, seconsideran igualmente de orden público, como son todas lasnormas del DerechoLaboral, porque en su aplicación tiene interés el Estado, por la proyección que tiene enel campo social.
3. FAVORABILIDAD EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS FUENTES NORMALES DE DERECHO
Este principio se realiza en dos sentidos debidamente puntualizados por el art. 53Constitucional, a saber: “entre dos o más normas aplicables a un caso determinado, seaplica la másfavorable al trabajador y entre dos o más posibles interpretaciones deuna norma se adoptará, igualmente, la más favorable al trabajador.
4. PRIMACÍA DE REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES
En materia laboral se han convertido en viciosa costumbre los pactos celebradosen contra de las presunciones o disposiciones legales con el fin deflexibilizar los contratos de trabajo o desnaturalizarlos para que devengan en simples conveniosciviles. Con el fin de hacer eficaces las normas sustantivas laborales el constituyentedel 91 consagró este principio cuya esencia está en que probados los elementosfácticos que den cuenta de situaciones reguladas por la ley laboral deben prevaleceréstos y no aquéllos plasmados en acuerdos formalmente establecidospor los sujetosde la relación de trabajo que los contravengan.
5. FACULTADES PARA CONCILIAR Y TRANSIGIR SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES
Principio constitucional que busca garantizar otro del mismo nivel y carácter cuales el de la irrenunciabilidad a los derechos de los trabajadores. Los jueces yfuncionarios administrativos que actúan en procedimientos de conciliación o a quienessepresentan documentos de transacción para ejecutarse, deben aprobar los acuerdosde las partes sobre derechos inciertos y discutibles e improbar aquellos en los cualesel o los trabajadores renuncien a derechos actuales, ciertos e indiscutibles, es decir,irrenunciables.
6. PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Se encuentra consagrado este principio dentro del artículo 39 del C.P.L. Lasactuaciones en términosgenerales son gratuitas, pero este principio en ningúnmomento significa que un trámite judicial no le represente costo alguno al trabajador,ya que hay expensas que deben atenderse tales como el pago de los honorarios delos Curadores, peritos e incluso en las ciudades las notificaciones de la demanda.Este principio no ha tenido su total operancia en atención a que el Estado enningún momento hadispuesto los recursos necesarios para sufragar estas clases deexpensas.
7. PRINCIPIO DE LA PUBLICIDAD
El trámite del proceso laboral es público y por consiguiente la presencia en lasaudiencias no se encuentra restringida, así se encuentra consagrado en los artículos42 y 43 del C.P.T.Pero si existen casos de restricción como cuando el juez por motivos de ordenpúblico o buenas costumbres, teniendoque celebrarse la audiencia en privado, igualocurre con los testigos que no pueden presenciar la audiencia en donde otra personaesté declarando.
8. PRINCIPIO DE LA CELERIDAD
Es una consecuencia del derecho a un proceso sin dilaciones indebidas, se buscaprecisamente la celeridad de los juicios del trabajo, por razón de su naturaleza y con elfin de obtener una decisión pronta.En desarrollo...
En nuestra Constitución Política artículo 53 se establece la favorabilidad enrelación con el trabajador, con ello se le da más importancia a este principio por cuantoel derecho laboral está enmarcado dentro de un carácter proteccionista que buscasalvaguardar los derechos de la parte más débil. Desde luego, loanterior no suponeun quebrantamiento de la imparcialidad del Juez, porque esta seguirá siendo laprincipal obligación pero sí debe el fallador respetar los elementos de favorabilidadestablecidos en la ley sustancial.
2. PRINCIPIO DE LAS NORMAS DE ORDEN PÚBLICO
En los negocios del trabajo, a más de interés patrimonial de las partes, seconsideran igualmente de orden público, como son todas lasnormas del DerechoLaboral, porque en su aplicación tiene interés el Estado, por la proyección que tiene enel campo social.
3. FAVORABILIDAD EN LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS FUENTES NORMALES DE DERECHO
Este principio se realiza en dos sentidos debidamente puntualizados por el art. 53Constitucional, a saber: “entre dos o más normas aplicables a un caso determinado, seaplica la másfavorable al trabajador y entre dos o más posibles interpretaciones deuna norma se adoptará, igualmente, la más favorable al trabajador.
4. PRIMACÍA DE REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES
En materia laboral se han convertido en viciosa costumbre los pactos celebradosen contra de las presunciones o disposiciones legales con el fin deflexibilizar los contratos de trabajo o desnaturalizarlos para que devengan en simples conveniosciviles. Con el fin de hacer eficaces las normas sustantivas laborales el constituyentedel 91 consagró este principio cuya esencia está en que probados los elementosfácticos que den cuenta de situaciones reguladas por la ley laboral deben prevaleceréstos y no aquéllos plasmados en acuerdos formalmente establecidospor los sujetosde la relación de trabajo que los contravengan.
5. FACULTADES PARA CONCILIAR Y TRANSIGIR SOBRE DERECHOS INCIERTOS Y DISCUTIBLES
Principio constitucional que busca garantizar otro del mismo nivel y carácter cuales el de la irrenunciabilidad a los derechos de los trabajadores. Los jueces yfuncionarios administrativos que actúan en procedimientos de conciliación o a quienessepresentan documentos de transacción para ejecutarse, deben aprobar los acuerdosde las partes sobre derechos inciertos y discutibles e improbar aquellos en los cualesel o los trabajadores renuncien a derechos actuales, ciertos e indiscutibles, es decir,irrenunciables.
6. PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Se encuentra consagrado este principio dentro del artículo 39 del C.P.L. Lasactuaciones en términosgenerales son gratuitas, pero este principio en ningúnmomento significa que un trámite judicial no le represente costo alguno al trabajador,ya que hay expensas que deben atenderse tales como el pago de los honorarios delos Curadores, peritos e incluso en las ciudades las notificaciones de la demanda.Este principio no ha tenido su total operancia en atención a que el Estado enningún momento hadispuesto los recursos necesarios para sufragar estas clases deexpensas.
7. PRINCIPIO DE LA PUBLICIDAD
El trámite del proceso laboral es público y por consiguiente la presencia en lasaudiencias no se encuentra restringida, así se encuentra consagrado en los artículos42 y 43 del C.P.T.Pero si existen casos de restricción como cuando el juez por motivos de ordenpúblico o buenas costumbres, teniendoque celebrarse la audiencia en privado, igualocurre con los testigos que no pueden presenciar la audiencia en donde otra personaesté declarando.
8. PRINCIPIO DE LA CELERIDAD
Es una consecuencia del derecho a un proceso sin dilaciones indebidas, se buscaprecisamente la celeridad de los juicios del trabajo, por razón de su naturaleza y con elfin de obtener una decisión pronta.En desarrollo...
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