derecho

SEMANO 05
DOCENTE :
Dr. ALFONSO REYNALDO(D) FUENTES CALCINO
CICLO:
VI
INTEGRANTE:
CALDAS MENDINA YOMAYRA

PRECISAR LAS FUENTES CON RANGO LEGAL
Las fuentes del Derecho, son todo tipo de norma, que determina que tan vinculado se encuentra el
comportamiento de los ciudadanos y de los poderes de una comunidad, estableciendo reglas para la
organización social y particular y lasprescripciones para la resolución de conflictos.. La jerarquía
de las fuentes hace que en la llamada pirámide normativa, la cúspide de nuestro Derecho se
encuentre ocupada por la Constitución, como norma de normas. Bajo ella, rigen las normas que
cuentan con carácter de ley formal, mientras que en la base de dicha pirámide hallamos los
reglamentos.(1)

DETERMINAR LAS FUENTES MÁS IMPORTANTES DE ORIGENPRIVADO DEL DERECHO
laboral.
Tributan en principio, pues, en la formación del Derecho del Trabajo las fuentes generales o clásicas. Pero por la
naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carácter practico más inmediato: buscar de
dónde provienen las reglas aplicables a las relaciones a que da lugar la propia existencia del Derecho del Trabajo. En
efecto, nosencontramos frente a una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que
informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. Bajo estos
respectos, el Derecho Social reconoce fuentes diversas y de orden original .(2)

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un númerorelativo que cambia en función de las nuevas leyes
1.
2.

.Contrato Indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.
Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos:

Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en

determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
3.

Contratación De Minusválidos: Estamodalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con
discapacidad. Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que
tengan 50 o más trabajadores.

4.

Contrato Para El Fomento De La Contratación Indefinida:

Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para

trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relaciónlaboral de carácter temporal. El contrato se
concertará por tiempo indefinido.
5.-

Contrato Para La Formación

Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica

necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación.
6.

Contratos En Prácticas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a lostrabajadores con título universitario o
formación profesional de grado medio o superior, e incluso otros títulos, siempre y cuando estén reconocidos
oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.(3)

7. Contrato

Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situación De Exclusión Social : El objetivo

es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situaciónde exclusión social, que
están desempleados.
8.

Contrato De Obra O Servicio Determinado Es aquel que se firma para la realización de una obra o
servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.En convenios se podrán identificar aquellos trabajos o tareas
que pueden cubrirse con estos tipos de contratos.

9.

Contrato Eventual Por Circunstancias De La Producción:

El objetivo esfomentar la contratación de aquellos

trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados.
10.

Contrato De Interinidad : Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de

puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o
promoción, para su ocupación definitiva.
11. Contratación En...