Derecho

FUNDAMENTACION
El curso está desarrollado para que el alumno comprenda y valore el aporte del ser humano en forma individual y grupal dentro de las organizaciones y las repercusiones que tiene. A suvez conocerá y se habituará al uso de las diferentes herramientas de la gestión empresarial que le servirán como soporte en su ejercicio profesional, permitiéndole entender el actuar del talentohumano, conociendo a la persona, la forma como piensa, siente y como actúa dentro de una organización. Comprenderá que en su rol de Administrador, será gestor de programas que le permita el logro de losobjetivos organizacionales, generar valor en su personal y la satisfacción de necesidades del cliente interno y externo.
COMPETENCIAS
Al finalizar el curso el alumno será capaz de lograr lassiguientes competencias:
•Comprende el comportamiento en el aspecto personal y laboral como fuerzas motivadoras para éxito.
•Conoce diferentes conceptos y teorías de la psicología y el comportamientoorganizacional.
•Desarrolla competencias necesarias para sumir el liderazgo. Establece criterios funcionales para la toma de decisiones.
•Conoce y maneja herramientas de la gestión empresarialPROGRAMACIÓN ACADÉMICA
UNIDAD 01
TITULO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: INDIVIDUO - GRUPO - ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CONTENIDOS DE CLASES
Semanas 01
OrganizacionesIntroducción
•Organizaciones de hoy.
•Definición de organización.
•Situaciones a las que se enfrenta la organización hoy en día.
• Características básicas de una organización próspera.•Dimensiones de la organización
Semanas 02
Comportamiento organizacional
•Definición.
•Modelos y disciplinas.
•Variables.
•Datos biográficos. Habilidades:
•Intelectuales
•Físicas
•Capacidadintelectual personalidad y aprendizaje
Semanas 03
Diagnóstico organizacional Concepto, tipo de diagnósticos e importancia
Semanas 04
Cultura organizacional
•Definición
•Rasgos
•Funciones...