Derecho

DERECHO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO
TEMA 1
PRINCIPIOS CONCRETOS
Podemos encontrar en la Constitución los siguientes principios a la materia laboral, en sentido amplio:
- El "pleno empleo" que de "manera especial" deberá constituir el objetivo de "una política...(de) los poderes públicos".
ART 40.1 CE: Los poderes públicos promoverán las condiciones favorables para el progreso social yeconómico y para una distribución de la renta regional y personal más equitativa, en el marco de una política de estabilidad económica. De manera especial realizarán una política orientada al pleno empleo.
ART 40.2 CE: Los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario,mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuídas y la promoción de centros adecuados.
ART 37 EE.TT: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Laduración del descanso semanal de los menores de 18 años será como mínimo de dos días ininterrumpidos.
ART 38 EE.TT: El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes del comienzo del disfrute. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada delembarazo, el parto o lactancia natural o con el periodo de suspension del contrato de trabajo previsto en el articulo 48.4 y 48bis de esta Ley, se tendra derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondera, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. En ningún caso laduración de dichas vacaciones será inferior a 30 días naturales.
ART 34 EE.TT:
1. La duración de la jornada de trabajo sera la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo sera de 40 horas semanales de trabajo efectivo o de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y losrepresentantes de los trabajadores, se podra establecer la distribucion irregular de la jornada a lo largo del año. La empresa podra distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediaran como minimo 12 horas. El numero de horas de trabajo efectivo no podra superar las 9 horas diarias salvo que porconvenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucion del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Los trabajadores menos de 18 años no podran realizar mas de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formacion y si trabajasen para varios empleadores, las horasrealizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada diaria supere las 6 horas continuadas, debera establecerse un periodo de descanso durante la misma de duracion no inferior a 15 minutos. En el caso de los menores de 18 años el periodo de descanso sera minimo de 30 minutos y siempre que la duracion del trabajo exceda de 4 horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computará demodo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno podra establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacion o duracion de la jornada de trabajo y de los...