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LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
En el Derecho Laboral, existen una serie de principios que buscan proteger a la parte desvalida en la relación laboral, es decir su fin es lograr el trato justo y equitativo en la misma, la cual a diferencia de la relación civil no parte de la concepción de que las partes son iguales, sino que por el contrario, en ella se encuentra una parte en condiciones dedesventaja, esto, el trabajador, siendo que con la aplicación de los principios laborales se procura alcanzar la igualdad de las partes en dicha relación.

Dentro de los principios del derecho laboral (derecho del trabajo) encontramos uno de especial interés, por su esencia casuística, el principio de la primacía de la realidad, el cual se aplica en caso exista discordancia entre los documentos y losactos acontecidos en la realidad, por lo cual debe darse preferencia a los actos sucedidos en la realidad. Es decir, ya que los hechos sucedidos en la realidad son fuente basta en materia de probanza, que por su naturaleza y concordancia a otros principios del derecho de trabajo, atribuye benéficos de labor que deben ser reconocidos al trabajador aunque existan documentos que estipulen lo contrario,ya que frente a los hechos de realidad, la verdad prevalece.
Es natural que el principio en materia implica la existencia de una duda por los contenidos de los documentos, o la realidad, y desde mi parecer, si al proceder de manera errónea se vulnera el poder de dirección del empleador, ya que según el Art. 59 de nuestra Constitución “El Estado estimula la creación de riqueza y garantiza lalibertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de estas libertades no debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a las seguridades públicas. El Estado brinda oportunidades de superación a los sectores que sufren cualquier desigualdad; en tal sentido, promueve las pequeñas empresas en todas sus modalidades” se reconoce el derecho de los empresarios de organizar suempresa, con facultades de dirección, de fiscalización y sancionador, aunque cabe aclarar que uno de los límites del poder de dirección es el de respetar los derechos laborales del trabajador.

Es decir, este principio no es de función absolutista, es decir debe ser aplicado en casos concretos ya que pueden existir variantes en los contratos laborales que no ameriten la aplicación de esteprincipio, como por ejemplo el citado contrato laboral sujeto a modalidad, ya que muchas veces no son pormenorizados y pueden dar cabida que se entiendan como contratos de plazo indeterminado. Y por beneficio al empleado se le comete una injusticia al empleador; hecho que desnaturaliza el sentido originario de los principios laborales, el cual es velar en justicia la relación jurídica laboral. Por locual se puede entender que no todos los principios son de exclusivo beneficio al trabajador.
Esto responde, ya que desde mi punto de vista, el derecho laboral, (como las demás ramas del derecho) nace de una base natural dada por la naturaleza humana, por lo que el objetivo del derecho es la persona y procurar su desarrollo integral en justicia. Es por ello que esta esencia prevalece como objetivoúltimo en cada rama del derecho.
DESNATURALIZACION DEL CONTRATO
la desnaturalización de los contratos conlleva la sanción de transformar el contrato sujeto a modalidad en uno a tiempo indeterminado. Como consecuencia, la desnaturalización actúa como la aplicación automática de los supuestos previstos en las normas legales: el trabajador continúa prestando sus servicios y se considera su contrato aplazo indeterminado. Siendo así, el trabajador goza de la estabilidad que le corresponde por prestar un servicio indistinto del de cualquier otro trabajador.
De lo establecido por el TUO de la ley de productividad y competitividad laboral, en su artículo 77, prescribe como consecuencia directa la desnaturalización del contrato de trabajo sujeto modalidad, que queda sin efecto ya que las...