Derecho

1.- PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.1. Pregunta De Investigación

Actualmente las personas con discapacidad en ocasiones sienten un cierto trato injusto, diferente y arbitrario que resulta difícil de demostrar, pero que los hace pensar en la discriminación. Ello está ligado a que sienten poca atención por parte de las personas comunes; cierto  trato que según ellos esdiferente al que se le brinda a la personas que no presenta discapacidad, el cual puede ser tanto negativo, como positivo; los obstáculos que se les presentan de forma subjetiva; la poca solidaridad que sienten, entre otros fenómenos.


La discriminación, aunque en general significa la acción de separar o distinguir unas cosas de otras, también, desde el punto de vista socio psicológico nossugiere el trato inadecuado y diferente brindado a una persona o a un grupo de personas por diferentes razones entre las que se encuentra la discapacidad. A pesar de que la legislación de diferentes países contempla la no discriminación y se declara como un fenómeno poco común en nuestras sociedades, sin embargo, la discriminación no se elimina por decretos, ni por leyes.


Basta quealguien se sienta discriminado, para que exista, es decir, a partir de la percepción de quien la padece, podemos hablar de que existe la discriminación.


Las personas con discapacidad sufren discriminación en muchos aspectos de su vida cotidiana, discapacidad y discriminación son dos términos que van unidos, sobre todo en lo que se refiere al mercado laboral.


A este hecho surgendiversas interrogantes: “¿Será que las personas que sufren de una discapacidad no conocen sus derechos? ¿Será que en pleno siglo XXI sigamos con la discrimacion?, ¿Qué falta informacion para las personas con discapacidad para que haga respetar sus derechos?, ¿Porqué los empresarios no contratan a las personas con discapacidad? Entre otras”
Ante tal situación surgió la necesidad de realizar unestudio de investigación sobre:


¿Cuál es la relación que existe entre relación del nivel de conocimientos sobre la ley 27050 que ampara el derecho laboral y las actitudes frente a la discriminación laboral en las personas con discapacidad física de lima metropolitana - 2011?



1.2. Objetivos

1.2.1. Objetivo General.

• Determinar la relación que existe entre el nivel deconocimientos sobre la ley 27050 que ampara el derecho laboral y las actitudes frente a la discriminación laboral en las personas con discapacidad física de Lima Metropolitana – 2011.

1.2.2. Objetivos Específicos

• Identificar el nivel de conocimientos sobre la ley 27050 que ampara el derecho laboral que poseen en las personas con discapacidad física de Lima metropolitana – 2011.
•Analizar el nivel de conocimientos sobre la ley 27050 que ampara el derecho laboral que poseen en las personas con discapacidad física de Lima metropolitana – 2011.
• Identificar las actitudes frente a la discriminación laboral en las personas con discapacidad física de Lima metropolitana – 2011.
• Analizar las actitudes frente a la discriminación laboral en las personas con discapacidadfísica de Lima metropolitana – 2011.

2. MARCO TEÓRICO O REFERENCIAL

2.1. Marco Conceptual

2.1.1. Discapacidad

Según la OMS “Dentro de la experiencia de la salud, una discapacidad es toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano.” (1)

Lavisión que se le ha dado a lo largo del siglo XX estaba relacionada con una condición considerada deteriorada respecto del estándar general de un individuo o de su grupo. El término, de uso frecuente, se refiere al funcionamiento individual e incluye discapacidad física, discapacidad sensorial, discapacidad cognitiva, discapacidad intelectual, enfermedad mental o psicosocial y varios tipos de...