Derecho

| 2012 |
| Derecho
Betancur, Yesica |

Trabajo práctico |
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Trabajo Práctico
1) ¿Cómo protege la ley de contrato de trabajo a la maternidad?
2) ¿Qué consideraciones en cuanto al Trabajo Infantil marca ley?
3) ¿Qué es la remuneración?
4) ¿Qué es el salario minimo vital inmovil y cual es su valor? ¿Qué es el sueldo anueal complementario?
5) ¿Qué son los conceptosremunerativo y no remunerativo en el sueldo? Nombra los caracteres de la remuneración y como debe ser su pago

1) La legislación en nuestro país contiene disposiciones que protegen a las mujeres durante el embarazo y en el período de lactancia. En un marco genérico la ley de contrato de trabajo prohíbe ocupar a mujeres en tareas que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre. Cabe aclararque la ley de contrato de trabajo contiene disposiciones que se aplican a las trabajadoras comprendidas en ella, estando excluidas las empleadas públicas como también las empleadas del servicio doméstico. Por otro lado los convenios colectivos de cada actividad, convenios de empresas y los estatutos profesionales suelen contener mejores beneficios para las madres, tomando los recaudoscorrespondientes para evitar los riegos a la futura madre y a su bebé. Cargar peso, exceso de actividad física, inhalar sustancias nocivas, permanecer en un ámbito en el cual se toman placas radiográficas, son algunas de las practicas riesgosas. Por lo tanto se encuentra contemplado que la mujer embarazada tiene derecho a solicitar un cambio de puesto en el caso de que la actividad para la cual ha sidoseleccionada ponga en riesgo su salud o la del bebé.
En lo concerniente a la licencia por maternidad, la ley de contrato de trabajo concede a las trabajadoras comprendidas en ella una licencia por maternidad de 90 días, de los cuales 30 deben ser inmediatamente anteriores a la fecha estimada de parto. Las madres con un año de antigüedad en su empleo pueden gozar de un descanso adicional, por un períodono inferior a 3 meses ni superior a 6, denominándose a éste "plazo de excedencia", y durante el cual no se percibe remuneración, y siendo requisito esencial comunicar fehacientemente al empleador dentro de las 48 horas anteriores a que finalice la licencia por embarazo, en caso contrario y si no se reincorpora se entiende que rescinde su contrato percibiendo la compensación que establece la ley.Asimismo la ley de contrato de trabajo contiene disposiciones que protegen la lactancia: Dos descansos diarios de media hora cada uno para amamantar al bebé durante el transcurso de la jornada de trabajo y hasta que el lactante cumpla un año.

2) Trabajo Infantil : cuando un niño trabaja en un sistema de producción económica de un país, una región o en el mantenimiento ecónomico de un grupoo plan familiar pasa a hacer explotación infantil:

* Menores de 16 años que desempeñan tareas de producción que afecta su desarrollo personal o el difrute de sus derechos.
* Niños obligados a mantener un constante trabajo para que después le quiten sus ingresos.
* Niños entre 14 y 16 años que realiza cualquier trabajo que implique un riesgo y sea peligroso.
* Menores de edadvíctimas del tráfico, que sufren cualquier forma de esclavitud, obligados a prostituirse, reclutados por fuerza para realizar actividades ilegales.

3) LA REMUNERACIÓN : La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación ala cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador.
La remuneración puede...