Derecho

TEMA 10

1) MOVILIDAD FUNCIONAL (Art.39)
La movilidad funcional es el cambio producido en las funciones habituales desarrolladas por el trabajador y sus límites son los siguientes:
-Titulacionesacadémicas o profesionales que se le exigen al trabajador para el desempeño de las nuevas funciones (art.39.1)
-Respeto de los derechos profesionales (formación y promoción) del trabajador.-Derechos económicos (art.39.3) donde el trabajador recibirá el salario que le corresponde a la nueva función que está desarrollando, salvo:
-que la función corresponda a una categoríainferior, donde se le respetará el salario de origen.
-Cuando así se pacte en convenio colectivo o contrato individual.
-Cambio de puesto de trabajador nocturno o porturnos…
-Otros límites, como el deber de trato igual.
1.1) Tipos de movilidad funcional:
-Movilidad funcional interna: donde las nuevas funciones deben pertenecer al mismo grupo profesional.-Movilidad funcional externa: donde las nuevas funciones deben pertenecer a distinto grupo profesional, tanto inferiores o superiores, siempre y cuando:
-se justifique la decisión en razonestécnicas u organizativas, o por salud…
-solamente para el tiempo imprescindible
Si las nuevas funciones corresponden a un grupo profesional inferior el empresario deberá respetar susalario de origen.
Si las nuevas funciones corresponden a un grupo profesional superior el trabajador va tener derecho a recibir el salario que le corresponde a la nueva función y además si la tarea ladesempeña durante más de seis meses durante un año o mas de ocho meses durante dos años el trabajador tiene derecho a que se le ascienda, a que se proceda a la cobertura de la vacante y si elempresario se niega, el trabajador puede acudir al Juez de lo Social para lleva a cabo la reclamación.
En el caso que el empresario altere las funciones del trabajador sin respetar los límites, salvo que...