derecho

De los permisos y feriados anual
El código del trabajo contempla en el capítulo VII del CT libro primero (art. 66 en adelante) contempla el tema de el feriado a los trabajadores.
El fundamentopara otorgar el descanso a los trabajadores es la existencia de la relación laboral, ello quiere decir que mientras exista un contrato de trabajo, el trabajador tiene la posibilidad de exigir a sutrabajador un descanso anual, ese descanso también se conoce con el nombre de feriado anual. Lo que pretende el descanso o feriado anual es que el trabajador logre recuperar las energías que le costó eltrabajo. Es importante recalcar que el requisito para exigir el feriado, necesita la preexistencia del vínculo laboral y no se entra a distinguir si el trabajador efectivamente trabajó.
El artículo 67Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles. Para el cómputo del feriado el sábado se considera siempre inhábil. ¿Cómo se compone el feriado enchile?: de 15 días hábiles, sin contar ni sábados, ni domingos ni festivos. Sin embargo estos 15 días tienen un aumento a 20 días hábiles como mínimo respecto de los trabajadores que trabajen en laXII región de Magallanes, Antártida chilena, Aysén y provincia de Palena.
En general el feriado debe ser continuo, pero puede fraccionarse, eso si, que los primeros días de descanso del trabajador nopuede ser inferior a 10 días.
Lo que dice la ley es que nunca que puede acumular más de dos períodos y si se fuera haciendo, se debe devengar el período más antiguo.
Por regla general el feriadono se puede compensar en dinero.
Puede ocurrir que el trabajador termine la relación laboral antes del año, en ese caso el trabajador puede exigir al empleador que deba pagar esas vacaciones notomadas (feriado proporcional).
Numero de meses trabajados X 1,25= enero a noviembre (9x1,25= 11,25)
Ej: si el trabajador gana $300.000/ 30 = 10

Otro concepto es el feriado progresivo, regulado en...