derecho

1.- QUE SIGNIFICA CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.
es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
2.- DESCRIBA QUE SIGNIFICA:
TRABAJO: se entiende toda actividad humana intelectual omaterial, independientemente del grado de preparación
SALARIO: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
3.- CUALES SON LOS REQUISITOS PARA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX.Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
4.- DESCRIBA QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO Y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Que el individual una persona se obliga a prestar a otra su trabajo personal y el colectivo es el que se celebra entreuno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el objeto de establecer las condiciones las cuales deba prestar el trabajo
5.- CUAL ES LA FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Es proteger, estudiar y mejorar las condiciones de los trabajadores colectivamente dentro de una empresa.
6.- QUE FUNCIONES TIENEN LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.
las de dirección, inspección,vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
7.- DESCRIBA LOS TIPOS DE SALARIO QUE EXISTEN.
POR UNIDAD DE TIEMPO: es aquel que se fija tomando en consideración principalmente el numero de horas en que el trabajador va a estar a disposición del patrón para trabajar
POR UNIDAD DE OBRA:es también conocido con el nombre de adestajo (subcontratista) que es aquel que se fija un cantidad de dinero para cada pieza por numero de ellas que el trabajador realize
A PRECIO ALZADO: es aquel que se pacta para la realización de una obra en su totalidad
POR COMISION: se determina en base a las ventas que el trabajador realice y puede comprender una prima (porcentaje) sobre el valor de dichamercancía sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos que se realizen
8.- DESCRIBA A QUE TIPO DE PRESTACIONES TIENE DERECHO UN TRABAJADOR CUANDO ES DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE
Indemnización constitucional
indemnización de 20 días por cada año de trabajo
vacaciones
prima vacacional
prima antigüedad
aguinaldo
9.- CUALES SON LAS PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR SIRENUNCIA VOLUNTARIAMENTE.
Liquidación
Salario
Vacaciones no disfrutadas
Prima de servicios
Aguinaldo
10.- DESCRIBA QUE DEBE CONTENER EL ESCRITO DONDE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obrao tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y...