derecho

En este ensayo trataremos las causas de terminación o suspensión de la relación laboral, con motivo de la prestación del servicio donde el trabajador o el patrón están sujetos.
Pues se sabe que el trabajador tiene el derecho de separarse de su centro de trabajo, sin que esto constituya la terminación de la relación laboral; así el trabajador puede incurrir en una de las causales de despidojustificado y del mismo modo el patrón puede estar frente al despido injustificado lo que les da a ambos la posibilidad de demostrarlo con apego a la ley.

CONCEPTO DE SEPARACIÓN DEL TRABAJADOR DE SU LABOR
La separación del trabajador de su labor es muy común, en razón de que se encuentre en la necesidad de separarse voluntariamente del trabajo y claro bajo la autorización del patrón,bajo estos términos el trabajador no goza de sueldo alguno, sin embargo no es así en la suspensión en caso de invalidez.
El concepto de suspensión del trabajador de su labor estriba en la voluntad del trabajador de dejar de prestar sus servicios al patrón sin la intensión de terminar definitivamente la relación de trabajo.
SEPARACIÓN JUSTIFICADA: CAUSALES
Por otro lado, las causales deseparación justificada son exactamente las mismas que originan la rescisión sin responsabilidad para el trabajador, las cuales se encuentran contenidas en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, tal y como se ha mencionado en el tema correspondiente, por lo que únicamente basta agregar que el trabajador estará en posibilidad de separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes ala fecha en que se suscite cualquiera de las causas mencionadas en el referido artículo 49 y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los siguientes términos:
1. Si se trata de una relación laboral por tiempo determinado menor a un año, se indemnizará con una cantidad equivalente a los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, y si excede de un año con una cantidadequivalente al importe de seis meses de salario por el primer año y de veinte días por cada año subsiguiente.
2. Si es una relación de trabajo por tiempo indeterminado, la indemnización equivaldrá a veinte días de salario por cada año de servicios laborado.
Complementariamente a lo anterior, el trabajador tendrá derecho a recibir el importe de tres meses de sueldo y al pago de los salariosvencidos desde su separación laboral hasta el pago total de las indemnizaciones.

CONCEPTO Y CAUSAS DE LOS EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Por suspensión de la relación de trabajo debe entenderse: como el intervalo pasivo en el que pueden quedarse los efectos del contrato de trabajo; es decir que en la relación de trabajo se pausa por causas del trabajador o por el patrón,pero sin que esto haga que termine la relación obrero patronal.
Las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón según la Ley Federal de Trabajo son las siguientes:
Que el trabajador presente una enfermedad contagiosa.
Que el trabajador presente incapacidad temporal originada por un accidenteo enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
La prisión preventiva del trabajador que traiga aparejada sentencia absolutoria.
El arresto del trabajador.
El cumplimiento de un servicio o cargo público por parte del trabajador.
Que el trabajador sea designado representante ante los organismos estatales y las juntas.
Que falte alguno de los documentos necesarios para laprestación del servicio, que exijan las leyes y reglamentos y cuando sea imputable al trabajador.
En cada supuesto de los expresados con antelación, existe un tiempo que tarda la suspensión en surtir sus efectos, pues en caso de los dos primeros supuestos la suspensión surte sus efectos desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o desde que se produzca la...