GESTION DE TALENTO HUMANO

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UNIDAD 1
1.1 GENERALIDADES SOBRELA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual laadministración o gerencia de losrecursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejoadecuado del personal permite mantenerla organización en una actividad productiva eficiente y eficaz.
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como uninstrumento, sin tomar en consideración que éste esel capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización.
1.1.1 CONTEXTO
El contextode la gestión del talento humano estáconformado por las personas y las organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de laspersonas para operar y alcanzar el éxito. Por unaparte, el trabajo consume tiempo considerable de la vida y del esfuerzo de las personas que dependen de él para subsistir y alcanzar el éxito. Las personasdependen de las organizaciones en que trabajanpara alcanzar sus objetivos personales e individuales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Porotra parte, las organizaciones dependen directa eirremediablemente de las personas, para operar, producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar los objetivosgenerales y estratégicos.
Es seguro que las...