Derecho

Jueves 22 de noviembre de 2012
Tema: Globalización y derechos laborales
Contenido:
Breve Introducción
A. Proyección de las transformaciones del mundo laboral
1. Ámbito de desarrollo del trabajo
2. Sujetos
3. Normativa
4. Órganos internacionales
B. Los derechos humanos laborales en el escenario de la globalización
1. El empleo ante la globalización
2. El sindicalismo ante laglobalización
3. Instrumentos normativos internacionales
C. Jurisprudencia

Breve Introducción
El trabajo es una de las principales actividades humanas que impacta decisivamente las características de toda sociedad de tal manera que el desarrollo de las relaciones cooperativas en el trabajo constituye la conformación de la humanidad como especie social.

Las relaciones laborales a lo largo de lahistoria han sufrido transformaciones, así el trabajador pasa de ser esclavo en la Edad Antigua, a siervo en la Edad Media y de esto, a convertirse en sujeto de derechos y obligaciones en la actualidad, sin embargo, no es sino hasta la Segunda Guerra Mundial que el derecho de trabajo reconoce derechos fundamentales tales como el derecho a la huelga, a la sindicalización y el derecho al trabajo.
Elnuevo ámbito de las relaciones económicas ha supuesto cambios en la organización de las relaciones de trabajo, es el desarrollo global el que va imponiendo el camino que debe tomar y el grado de injerencia en las relaciones sociales.
Para entender adecuadamente el fenómeno de la globalización y su influencia como factor de transformación del mundo del trabajo, es preciso apreciarla no solocomo el aumento de los intercambios comerciales, la integración económica internacional ni la disminución de las barreras arancelarias.
La globalización en sí misma es un proceso continuo y dinámico que desafía las leyes no solo de los países en desarrollo, respecto a elementos tales como la protección a los trabajadores, al medio ambiente y las formas de regular el funcionamiento de corporaciones(las cuales así como pueden dar trabajo a mano de obra desocupada, también podría beneficiarse de irregularidades y debilidades subsistentes en determinados países; es también un desafío a los proyectos de desarrollo de los países, especialmente de los que están en vías de desarrollo.
Para abordar el tema, es necesario determinar cuál ha sido el impacto de la globalización en las relacioneslaborales, dicho impacto se observa principalmente en tres aspectos:
1. La movilidad del capital y su mayor autonomía. El capital se encuentra en constante movimiento y por la globalización ahora traspasa fronteras, en contraposición el trabajo se convierte en excedente y no goza de la misma movilidad.
2. La flexibilidad normativa debe ser una constante. Los instrumentos tradicionales deregulación de las relaciones laborales y de actuación económica, si se mantienen estáticos chocan con la ampliación de los mercados y con la competencia internacional.
3. Las transformaciones del proceso productivo, derivadas de la utilización de nuevas tecnologías. Éstas permiten ahorro de trabajo y cambian las características del mismo.

Los tres aspectos anteriores, entre otros, son los que handeterminado el ámbito de desarrollo actual de las relaciones laborales dentro del marco de la globalización.

A. Proyección de las transformaciones del mundo laboral
1. Ámbito de desarrollo del trabajo
El ámbito de desarrollo del trabajo se ve modificado y determinado por la reestructuración productiva y laboral, las nuevas formas de gestión de la fuerza de trabajo, la innovación tecnológica yorganizacional, y la capacitación y formación.
Esto se puede observar en aspectos actuales tales como las condiciones de la globalización que acentúan la capacidad de generar empleo, agudizada además por los procesos de privatización, desnacionalización, concentración y centralización de capitales, así como la implementación de nuevas figuras laborales como la contratación a término y la...