derecho







Catedrático:

Alumno:

Cuenta:

Asignatura: Derecho Laboral


Tema: “Actividad dos, Modulo 1”

Sección: Virtual


Fecha: 17 de Enero de 2015





San Pedro Sula, Honduras; Cortes












Introducción



Vamos a iniciar comentando el concepto de derecho laboral, definiéndola como un conjunto de normas que van a regular la relación deltrabajador con el patrón, de modo que dicha relación sea favorable para ambas partes, podríamos decir a la vez que es un instrumento de organización social, debido a que por las normas que ya están establecidas, se pueden encausar las relaciones sociales, se declaran las admitidas o se limitan a otra, en dicho de otro modo, el derecho es una declaración de los valores que predominan en la sociedad endeterminado momento, convirtiéndose en rectores de la sociedad y el empleado.












INSTRUCCIONES: debe de escribir lo mas correcto posibles, (utilizar buena ortografía, signos de puntuación, etc.)
1. ¿cual es la importancia del derecho laboral en la empresa?
R / Su importancia radica en regulación las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base dejusticia social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y el capital siendo la forma de una compensación equitativa de su inversión, a la vez la regulación de las relaciones entre el empleador y el trabajador.
Dar el concepto de:
Trabajo.
Es el esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes o servicios con un fin económico, que originaun pago en dinero o cualquier otra forma de retribución.
Capital.
Total de recursos físicos y financieros que posee un ente económico, obtenidos mediante aportaciones de los socios o accionistas destinados a producir beneficios, utilidades o ganancias.







Justicia Social.
Regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a finde garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación equitativa de su inversión.
Trabajador.
Trabajador es toda persona natural que presta servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Jornada De Trabajo.
Es el tiempo de la jornada de trabajo ylas horas en que deberá prestarse a trabajar.
Contrato Individual De Trabajo.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural, donde esta obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración. Por dependencia continua se entiende la obligación quetiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
Patrono.
Patrono es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho publico, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.




Intermediario.
Intermediario estoda persona natural o jurídica, particular o de derecho publico que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
Y representante legal.
Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores, los directores, gerentes, administradores, capitanes debarco y en general las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de administración.
Salario.
Es la retribución económica que el empleador debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente.
Salario Mínimo.
Es la retribución económica más baja que un trabajador puede percibir para satisfacer sus necesidades normales y las de...