Derecho

DERECHO
Héctor Guillermo Navarro González

25-Mayo-2015

DERECHO CONSITUTCIONAL
Estado
Disposiciones
Organizaciones

Const. Gobierno
Relación entre diversos poderes entre
si
Derechos inalienables de las personas
Creado
Territorio

Estado

Sociedades
Humanas

Definido
Aplicado

Orden Judicial
Legislativo -> Leyes
Poder Soberano

Ejecutivo -> Ordenar
Judicial -> Cumplir

Derecho privado ->Sociedad

PERSONAS
MORALES

Sujeto Pasivo

Derecho Social -> A.C Sin fin de lucro

Derecho público -> Gobierno

Estado

CLASIFICACIÓN DE
GARANTÍAS
Igualdad: La posibilidad y capacidad de que varias personas en numero determinado, que se
encuentran en una situación de ser titulares cualitativamente de los mismos derechos y de
contraer las mismas obligaciones que emanaran de dicho estado.
Propiedad: Danreconocimiento de la propiedad privada que la nación puede establecer sobre
las tierras y aguas a favor de los particulares
Seguridad Jurídica: Es la certeza que debe tener el gobernado de que su persona, su familia,
sus posesiones o sus derechos sean respetados por la autoridad, pero si este debe producir
una afectación en ellos, deberá ajustarse a los procedimientos previamente establecidos enla
Constitución y leyes secundarias
Libertad: Es la capacidad del hombre para decidir por si mismo sobre las acciones en su vida,
así como sus objetivos y sus metas a alcanzar.

PATRON
TRABAJADOR
CONTRATO
RELACIÓN DE TRABAJO

DERECHO LABORAL

VERBAL

ESCRITO

TRABAJO
DERECHO Y UN
DEBER SOCIAL

SIN DISCRIMINACIÓN
NO ES UN ARTÍCULO DE COMERCIO

Relación de trabajo: Cualquiera que sea el acto que lede origen, es la prestación de un
trabajo personal subordinado de una persona mediante el pago de un salario
Contrato individual de trabajo: Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario
Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios del trabajador
Trabajador:Persona física que presta un servicio a una persona física o moral, un trabajo
personal subordinado
Intermediario: Persona que contrata o interviene en la contratación de otra para que preste
servicios a un patrón
Trabajador de confianza: Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la
designación del puesto

Nombre, Domicilio, Edad, Sexo, Nacionalidad, Edo. Civil, RFC, CURP
Deobra o tiempo determinado

CONTR
ATO

Duración de contrato

De temporada

De tiempo indeterminado
Servicio que se va a prestar
Lugar donde se prestará el servicio
Salario
Días de pago

Derechos y obligaciones

Prestaciones

Aguinaldo
Vacaciones
Prima vacacional

Capacitación constante

Jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón
para prestar sutrabajo
Jornada Diurna
Jornada Nocturna
Jornada Mixta

6:00 AM a 8:00 PM -> 8horas
8:00 PM a 6:00 AM -> 7horas
Diurna y nocturna menor a 3 horas y media. 7 horas y media.

Vacaciones: Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un
perdiodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días
laborales y que aumentará en 2 días laborales hasta llegar a12 por cada año subsecuente de
servicios, después del 4 año, el periodo de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de
servicio
Prima vacacional: Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 24% sobre los
salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones
Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día 20 de diciembre,equivalente a 15 días de salario por lo menos.
Prima por antigüedad: Los trabajadores de planta tendrán derecho a una prima de antigüedad
la cual consistirá en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios, en caso de
despido injustificado, la prima consistirá en el importe de 20 días de salario por cada año de
servicio

ARTICULO 16
 NADIE PUEDE SER MOLESTADO EN SU PERSONA, FAMILIA,...