Derecho

Unidad 1

1.- DEFINE EL DERECHO DEL TRABAJO:

Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre obrero y patrón donde habrá derechos y obligaciones reciprocas.

2.- ¿QUE ENTIENDES POR TRABAJO?

Actividad física o intelectual realizada por una persona, la cual recibe una remuneración por realizar dicha actividad

3.- EXPLICA LA NATURALES JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Ladeterminación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórica, práctica evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de trasgresión por los destinatarios de aquellas.

4.- DEFINE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Es la prestación del servicio por parte del trabajador de manera personal ysubordinada a otra persona que es el patrón a cambio de un salario.

5.- ¿QUÉ TIPO DE GARANTÍA ES EL DERECHO DE TRABAJO?

Es una garantía individual de libertad que otorga el Estado dentro del Derecho Social por que tutela y protege los derechos de la clase social más débil.

6.- ¿EN QUÉ MOMENTO SURGE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO:

En el momento en que se presta un servicio y se pagauna remuneración por el mismo

7.- ¿COMO SE CLASIFICA LA RELACIÓN DE TRABAJO, CON BASE EN SU DURACIÓN?

• Por tiempo determinado
• Por tiempo indeterminado
• Por obra determinada
• Por precio alzado

8.- DEFINE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Es un acuerdo de voluntades donde se establecen derechos y obligaciones entre ambas partes.

9.- MENCIONA LOS ELEMENTOS DEEXISTENCIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Bilateral :existen dos partes, Consensual: debe tener dos firmas y consentimiento de ambas partes, Reciproco: se establecen derechos y obligaciones de ambas partes, Oneroso: beneficios a los que tengan derecho, Condiciones por la ley, porque ambas partes deben respetar condiciones y derechos mínimos de la clase trabajadora, Conmutativo: derechos yobligaciones de manera reciproca, Consentimiento y Objeto posible

10.- MENCIONA LOS ELEMENTOS DE VALIDEZ DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

• Capacidad
• Ausencia de vicios en el consentimiento
• Licitud en el objeto
• Formalidad
• El pago del trabajo
• Derechos y obligaciones
• Se especifica el trabajo a realizar
• Cláusulas

11.- EXPLICA LAPRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA RELACIÓN DE TRABAJO:
Se da por hecho que existe una relación de trabajo cuando se presta un servicio y este es remunerado

12.- EXPLICA EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:

Se refiere al tiempo durante el cual se presta un servicio en un lugar determinado. La estabilidad en el empleo constituye un principio capital de las relaciones laborales que da sentido amuchas de las garantías que prevé el sistema jurídico, laboral. Sin embargo, este principio se encuentra muy deteriorado debido a la generalización de la contratación precaria que asola el mundo del trabajo y que se percibe con especial intensidad en el caso español, donde el uso de la contratación temporal es extremadamente alto y muy superior a lo habitual en otros países europeos.

13.- MENCIONALOS SUJETOS QUE INTERVIENEN EN UNA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO:

• Patrón
• Trabajador
14.- ¿COMO SE CLASIFICAN LOS TRABAJADORES Y EXPLICA CADA UNO DE ELLOS?
Planta o base

Es aquel que desarrolla un trabajo o actividad normal y esencial dentro de la empresa y este puede ser:

a) Permanentes: cuando su actividad es constante.

b) De temporada: es aquel que realiza undeterminado trabajo durante determinadas épocas del año y este será año con año.

Trabajadores transitorios

Es aquel cuya actividad no se encuentra vinculada a una actividad permanente dentro de una empresa y estos pueden ser:

a) Eventual: es aquel que surge por algún suceso, alguna contingencia o algún imprevisto y que realiza una labor temporal.

b) Ocasional: es aquel que presta un...