DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

BASES JURIDICAS INTERNACIONALES
SOBRE PROTECCION DE LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD :


Convención Interamericana No Discriminación
Personas con Discapacidad OEA



Convención Internacional sobre Derechos de
las Personas con Discapacidad UN.



Normas Uniformes sobre Igualdad de
Oportunidades para las Personas con
Discapacidad UN.

SISTEMA INTERAMERICANO
DERECHOS HUMANOS YDISCAPACIDAD:

CONVENCION INTERAMERICANA PARA LA
ELIMINACION DE TODA FORMA DE
DISCRIMINACION EN CONTRA DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD



Enfoque antidiscriminación: Prevención y
eliminación de discriminación

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Discriminación contra las personas
conTodadiscapacidad
distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad,


antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidadanterior o
percepción de una discapacidad presente o pasada, que tenga el
efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos
humanos y libertades fundamentales.


Medidas de Acción Positiva No constituyen discriminación: la
distinción o preferencia adoptada a fin de promover la integración
social o el desarrollopersonal de las pcd



Figura de Interdicción No constituye discriminación: Casos en que
la legislación interna como sea necesaria y apropiada para bienestar
de pcd

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Obligaciones
Estados
partes
:
Adoptar medidas legislativas, sociales, educativas, laborales
1.

necesarias para eliminar
integración social.
2.

3.

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la

discriminación

y

propiciar

Trabajar en deteccióntemprana e intervención, tratamiento,
rehabilitación, educación, formación ocupacional y suministro
de servicios para asegurar independencia y de calidad de vida,
sensibilización de la población para eliminar prejuicios,
estereotipos.
Promover participación personas con discapacidad y sus
organizaciones.

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Seguimiento obligaciones
convención:
Comité para la Eliminación de todas las Formas de

Discriminación
contra
las
Personas
con
Discapacidad, integrado por un representante
designado por cada Estado parte.


Presentación informes cada cuatro años.


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Informes: medidas
y progresos en la eliminación de
discriminación contra las personas con discapacidad y
cualquier circunstancia o dificultad que afecte el cumplimiento
de la Convención.

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SISTEMA DE NACIONES UNIDAS Y
LADISCAPACIDAD


CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE
DERECHOS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Y
PROTOCOLO
FACULTATIVO



Promover, proteger y asegurar los derechos humanos
y libertades fundamentales de las personas con
discapacidad.

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Definiciones


Persona con discapacidad:






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Disfunciones, física, mental, intelectual o
sensorial, de largo plazo.
Interacción con las barrerasdel entorno

Discriminación
por
causa
de
discapacidad, incluye toda forma de
discriminación incluida la negación de
acomodos razonables.

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Principios Generales









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Dignidad y Autonomía
No Discriminación
Participación e inclusión
Respeto y aceptación de la discapacidad
como parte de la diversidad humana
Igualdad oportunidades
Igualdad entre hombre y mujer
Respeto a lascapacidades en evolución
e identidad de los niños
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Obligaciones de los
Estados Partes









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Adecuación normativa y medidas
Enfoque de derechos humanos en
políticas y programas
Eliminación discriminación
Concienciación y capacitación
Aplicación inmediata de derechos
civiles y políticos
Aplicación progresiva de derechos
económicos, sociales y culturales.
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Igualdad y Nodiscriminación
Igualdad ante la
ley y no
discriminación

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

Estados prohibirán la discriminación
por causa de discapacidad



Acomodos Razonables

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Mujeres con Discapacidad




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Reconocimiento de discriminación
múltiple
Desarrollo y empoderamiento de la
mujer

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Niños con discapacidad





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Disfrute igualitario de los derechos
humanos
Interés superior del niño...