derechos de mujeres embarazadas

derechos de mujeres embarazadas

En el trabajo
-Tienes derecho a pedir la reducción de tu jornada laboral y puedes prolongarla hasta que el recién nacido cumpla 6 años. Puedes reducirla en un tercio o incluso a la mitad, y no hay normativa alguna que exija que debas solicitarla con antelación.
-Eso sí, al mismo tiempo que reduces tu tiempo de trabajo también se te rebajará el salario de formaproporcional. Es decir, si reduces tu jornada en un tercio, cobrarás un tercio menos. Lo mismo sucede si trabajas sólo la mitad de tu jornada laboral.
-La ventaja es que la empresa no puede obligarte a realizar tu nuevo horario cuando ella quiera, sino que serás tú quien decidirá cuándo trabajar esas horas. Ahora bien, lo mejor es llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

La baja pormaternidad
-Este período de descanso al que tienen derecho todas las madres consiste en 16 semanas de baja ininterrumpida con una remuneración del 100 %. Dicho período puedes iniciarlo desde el mismo día en que des a luz o, si lo prefieres, 10 semanas antes de la fecha prevista para el parto. Además, es ampliable en 2 semanas a partir del segundo hijo. 
-Para disfrutar de este subsidio concedido por laSeguridad Social deberás iniciar los trámites antes del parto, si decides empezar entonces la baja, o el mismo día que ingreses en el hospital. Tu médico te entregará el informe dematernidad y, junto con la documentación personal que te exijan, deberás entregarlo a la empresa. Ésta te lo devolverá debidamente cumplimentado para que, con la solicitud de maternidad, lo entregues todo en el INSS, ISMo cualquier oficina del registro. 
-La baja finaliza tras el período de descanso establecido por la ley. 
-En el caso de parto múltiple, se te concederá un subsidio especial por cada hijo nacido.

Los ingresos de ambos padres determinan la cantidad de la manutención de hijos en Iowa. Los jueces usan una tabla que se llama la Lista de Obligaciones de Apoyo Básico de Iowa para establecer lacantidad de manutención de hijos. Los jueces ordenarán que la persona que no recibe la custodia física de los niños (el padre sin custodia) pague la manutención de hijos. Visite el sitio de web de la Manutención de Hijos de Iowa para mirar la lista.
La lista usa el ingreso neto mensual de cada padre. También usa el número de hijos. Por lo general, la manutención se basará en una combinación del ingresoneto mensual de ambos padres. Basado en esta cantidad de ingreso combinado, se encuentra una cantidad total de manutención mensual en la lista. Usted necesita averiguar la porción de ingreso del padre sin custodia del número del ingreso combinado de ambos padres. Multiplica la cantidad de la lista por la porción del padre sin custodia del ingreso total. La cantidad resultante es la cantidad demanutención de hijos que debe el padre sin custodia.
Ejemplo:
Una pareja que consigue un divorcio tiene un niño que va a vivir con la madre. El ingreso neto del padre es $1600 al mes. El ingreso de la madre es $400 al mes. El ingreso neto total de ambos padres es $2000 al mes. Usando la lista, la cantidad total de manutención de hijos es $490. El ingreso neto del padre es 80% del ingreso de ambospadres. La cantidad de manutención de hijos para el padre es $490 x .8= $392. Es posible que haya un ajuste adicional para el seguro médico o los gastos médicos.
Para padres de bajo ingreso que no tienen custodia, solamente se cuenta el ingreso del padre sin la custodia. La lista dice que los padres de bajo ingreso tienen los ingresos en el parte sombreado de la lista. Por ejemplo, si el ingreso netoajustado del padre sin la custodia es $1000 al mes y hay un hijo, la obligación de manutención de hijos del padre sin la custodia es $95.
Esta lista se aplicará en cada caso a menos que el juez encuentre que es injusto usarla. El juez tiene que hacer una determinación escrita que detalla porque no está usando la lista.
Cuando cuidado físico compartido está compartido igualmente, el juez decide...