derechos en colombia

Derechos fundamentales en el trabajo

COLOMBIA

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Colombia
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2005
Primera edición 2005
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reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los
derechos de reproducción o de traducción deben formularse las correspondientes solicitudes a
la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo,
CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas.
OIT. Oficina Subregionalpara los Países Andinos.
Derechos fundamentales en el trabajo. Convenios fundamentales y prioritarios, mecanismos de control y
observaciones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (Colombia).
Lima: OIT, 2005. p.36
Derechos de los trabajadores, convenio de la OIT, informe de experto, mecanismo de
control, Colombia, Pub OIT 14.02.5
ISBN 92-2-318293-X (folder+CDRom)
ISBN 92-2-318294-8 (web pdf)

Datos de catalogación de la OIT

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones
Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no
implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición
jurídica de ninguno de los países, zonas oterritorios citados o de sus autoridades, ni respecto de
la delimitación de sus fronteras.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones
firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las
sancione.
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna
por la OficinaInternacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos
o productos comerciales no implica desaprobación alguna.
Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en Las Flores 275, San Isidro, Lima 27-Perú, o
pidiéndolas al Apartado Postal 14-124, Lima, Perú.
Vea nuestro sitio en Internet: www.oit.org.pe
Impreso en el Perú

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Derechos fundamentales en el trabajoADVERTENCIA
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y
mujeres es una de las preocupaciones de nuestra Organización. Sin embargo, no
hay acuerdo entre los lingüistas sobre la manera de cómo hacerlo en nuestro
idioma.
En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar
en español o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemosoptado por
emplear el masculino genérico clásico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a hombres y mujeres.

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Derechos fundamentales en el trabajo

Presentación
Esta carpeta ha sido elaborada con el fin de dar visibilidad a la situación
nacional de Colombia respecto de los convenios internacionales del
trabajo ratificados y de lasobligaciones que se derivan de los mismos.
Se espera que sea una herramienta de consulta útil con la cual los
diferentes actores políticos y sociales pueden construir una agenda de
acción a fin de contribuir al cumplimiento de los convenios
internacionales del trabajo ratificados.
Una tabla resumen presenta todos los convenios ratificados por
Colombia. Con el propósito de permitir unaconsulta de los convenios
ratificados por temas, dicho cuadro está ordenado por materias, a
partir de lo previsto en la guía clasificada de las normas internacionales
del trabajo.1
Esta carpeta contiene también resúmenes de los textos de los
convenios fundamentales del trabajo. Desde que se adoptó esta
nomenclatura, se considera que estos convenios representan una
condición previa para el...