derechos humanos laborales de los cuerpos de seguridad publica

Buenos días gracias a todos mis compañeros por asistir a este foro a insyde y la fundación y a todos los presentes que nos da la oportunidad de ver de una manera critica las relaciones laborales en las policías complementarias del df por lo cual me declaro luchador social para la defensa de los derechos laborales de las policías complementaria del df yo pertenezco a la policía bancaria eindustrial del df desde hace 12 años,ya que desde pertenezco a esta corporación nos han violentado nuestros derechos laborales e incluso nuestras garantías individuales en no reconocer un derecho fundamental como trabajadores de la seguridad ya que ser regidos por la ley de seguridad pública del df y el apartado B fracción XIII por lo cual todos los derechos como trabajador de la seguridad quedansupeditados y no se nos reconoce los derechos laborales, sino solo de carácter administrativos. lo que no se pueda aceptar por ser irracional y contrario a los derecho del hombre, y de su administración inteligente es que existan servidores públicos cuya ordenación en el apartado B del artículo 123 constitucional lo prive de todo régimen laboral y que por orden pretoriana se le niegue la mismarelación laboral.



Por eso hoy en este foro realizaremos un análisis profundo de los derechos labórales como policías complementarias de df haciendo una breve síntesis de lo que hasta hoy hemos venido exigiendo con propuestas fundamentadas en la carta magna y leyes laborales y tratados internacionales para terminar con estas prácticas como un ejemplo .
1° trabajo sin remuneraciónreglamentado así en el manual de operaciones de la policía bancaria e industrial pág. 171 ( se muestra la imagen ) así como también en comendadas a guardias en el sectores los fines de semana así como guardias nocturna y otras y que elaboramos un documento dirigido a nuestros mandos haciendo de su conocimiento que estas prácticas tan normal en la vida laboral de la policía bancaria e industrial queviolentan los derechos laborales y las garantías individuales de cada elemento ,siendo esta una violación a lo dispuesto en el art 5° de la carta magna que prohíbe la privación de sus ingresos y de lo dispuesto en su en su art 127° fracción VIIIy al no acatar esta orden el infractor es obligado a cumplir con un correctivo disciplinario siendo esto una falta al convenio 105 firmado con la (OIT) sobreel trabajo forzoso en su inciso (c) como medida de disciplina en el trabajo; que se utiliza como medio de sanción a un infractor por faltas administrativas. HASTA HOY LA RESPUESTA NEGATIVA y se sigue aplicando.



la segunda propuesta que se expuso al director general es la
la igual de derechos y prestaciones que el personal de grupo operativo o grupo de comando , ya que en unadesigualdad de derechos, por poner un ejemplo, se le son otorgados 15 días naturales de vacaciones y recibe una prima vacacional del 100% y el personal de la línea que se encuentra en las empresas que generan los recursos solo se le otorga 10 días naturales y el 30% de prima vacacional con cualquier antigüedad así como otros beneficios que el personal de línea no tiene, a la cual a solo esta se le dioatención, otorgando los mismos los días a partir del siguiente periodo,

y así como otros pliegos de peticiones con copias a diferentes estancias y que todos son revocados con explicaciones que nada tiene que ver con la problemática de lo cual se está solicitando, aludiendo así todas nuestras exigencias como trabajadores de esta corporación para obtener mejores condiciones y prestacionescomo lo marca el art 123 constitucional, y el art 1° de la carta magna

la exigencia de todos los policías de las corporaciones complementarias del df es hacer un llamado a nuestra autoridades en materia laboral para así contar con lo que establece la ley ya que no contamos con seguridad social prestada por estado mexicano que por el art 123 cont. fracción XIII nos ha excluido de este...