DERECHOS HUMANOS LABORALES PRINCIPALES VIOLACIONES por Joram Espinel
Páginas: 16 (3836 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2013
INTRODUCCION
Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos, éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdadde derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas", además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr "el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión". Asimismo, no sólo se han establecido códigos de derechos humanos, sino que también se hanestablecido mecanismos para su promoción y protección - tales como los relatores especiales - así como de asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades.
Desde que se adoptó la "Declaración Universal de Derechos Humanos", este tema ha sido objeto de atención o apoyo mundiales sin precedentes, enfocándose en grupos vulnerables tales como niños, mujeres, trabajadores migrantes, minorías,indígenas, discapacitados y otros, además de enfocarse en tópicos tales como el apartheid, el racismo y la administración de justicia.
Nuestros Derechos Humanos Laborales (DHL) empiezan según las leyes, cuando inicia un contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
Debemos saber de los DHL porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos conotros y así sucesivamente.
Estas violaciones pueden ser desde un trato discriminatorio verbal como una agresión física, es todo aquello que denigre el trato humano rebajándolo o menospreciando la capacidad de igualdad que tenemos todos al vernos como similares.
Ejemplos materiales: Golpes, maltratos y abusos de autoridad, asesinato, violación, acoso sexual, violencia verbal, deméritolaboral.
DERECHOS HUMANOS LABORALES
Definición y características
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear comotrabajador.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
DERECHOS HUMANOS LABORALES FUNDAMENTALES
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador.Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estable Implica:
• La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía deestabilidad mientras exista la materia de trabajo.
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.
2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
•...
Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos, éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdadde derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas", además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr "el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión". Asimismo, no sólo se han establecido códigos de derechos humanos, sino que también se hanestablecido mecanismos para su promoción y protección - tales como los relatores especiales - así como de asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades.
Desde que se adoptó la "Declaración Universal de Derechos Humanos", este tema ha sido objeto de atención o apoyo mundiales sin precedentes, enfocándose en grupos vulnerables tales como niños, mujeres, trabajadores migrantes, minorías,indígenas, discapacitados y otros, además de enfocarse en tópicos tales como el apartheid, el racismo y la administración de justicia.
Nuestros Derechos Humanos Laborales (DHL) empiezan según las leyes, cuando inicia un contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
Debemos saber de los DHL porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos conotros y así sucesivamente.
Estas violaciones pueden ser desde un trato discriminatorio verbal como una agresión física, es todo aquello que denigre el trato humano rebajándolo o menospreciando la capacidad de igualdad que tenemos todos al vernos como similares.
Ejemplos materiales: Golpes, maltratos y abusos de autoridad, asesinato, violación, acoso sexual, violencia verbal, deméritolaboral.
DERECHOS HUMANOS LABORALES
Definición y características
Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear comotrabajador.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.
DERECHOS HUMANOS LABORALES FUNDAMENTALES
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador.Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.-Empleo estable Implica:
• La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía deestabilidad mientras exista la materia de trabajo.
• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.
2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
•...
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