Derechos humanos y mundo productivo. cuestionario
Páginas: 32 (7949 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2011
DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO
ALDEA "ALONSO DIAZ MORENO" 8VO SEMESTRE
CUESTIONARIO DE LA MATERIA
1) concepto, ámbito y sujetos del derecho colectivo.
¿Que es el Derecho Colectivo del Trabajo?
Es la parte del derecho que regula las relaciones entre patronos y trabajadores, en atención a intereses comunes. La finalidad es establecer normas que solucionen los tipos deconflictos planteados y los temas que se vinculen con el desarrollo de los convenios colectivos, representados por los Sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores, las cuales convienen en determinadas condiciones básicas para desarrollar la actividad laboral y la relación individual.
Los grupos así creados, persiguen la autoprotección y adecuando la realidad de cada actividad, zonao región y permite la participación del trabajador en determinar las condiciones de trabajo.
La C.R.B.V. En sus Art Nº 90 y 91 señalan claramente:
a) Que la Ley favorecerá las relaciones colectivas de trabajo.
b) Que la convención colectiva será amparada.
c) Que se establecerá el ordenamiento necesario para la negociación colectiva.
d) Que se propenderá a la soluciónpacifica en los conflictos de trabajo.
e) Que se permitirá la clausula Sindical.
¿Quiénes son los sujetos del Derecho Colectivo?
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es clara en esta disposición, en su Art. 15 que dispone: “Estarán sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter publico o privado, existentes o que seestablezcan en el Territorio de la República y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley.”
Por otra parte, los sujetos están debidamente identificados en la L.O.T.
Art. 39 (L.O.T.) Trabajador: “ Se entiende como aquella persona natural que realiza unalabor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la prestación de sus servicios remunerada.
Art.40 ( L.O.T) “ Se considera como trabajador no dependiente, la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patrones, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convencionescolectivas de trabajo y si fuere posible serán incorporados al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores.
Art.41 (L.O.T.) Empleado es el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo intelectual o manual.
Art. 42 ( L.O.T.) Empleado de dirección. Es el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene elcarácter de representante del patrono frente a los trabajadores o terceros y puede sustituirlo en todo o parte en sus funciones.
Art.43 (L.O.T.) Obrero es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material, así como los capataces, vigilantes de obreros y otros similares.
Art.44 (L.O.T.) Obrero calificado: El que requiere de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sulabor.
Art. 45 (L.O.T.) Trabajador de confianza: es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participación en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores.
Art.46 (L.O.T.) Trabajador de inspección o vigilancia. Es el que tiene a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o resguardo yseguridad de bienes.
Patronos:
El Art.49 de la L.O.T. lo define como” La persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, faena o explotación de cualquier naturaleza o importancia que ocupe trabajadores, sea cual fuere su numero.
Art. 50 LO.T. Representante del Patrono es o son todas aquellas personas...
ALDEA "ALONSO DIAZ MORENO" 8VO SEMESTRE
CUESTIONARIO DE LA MATERIA
1) concepto, ámbito y sujetos del derecho colectivo.
¿Que es el Derecho Colectivo del Trabajo?
Es la parte del derecho que regula las relaciones entre patronos y trabajadores, en atención a intereses comunes. La finalidad es establecer normas que solucionen los tipos deconflictos planteados y los temas que se vinculen con el desarrollo de los convenios colectivos, representados por los Sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores, las cuales convienen en determinadas condiciones básicas para desarrollar la actividad laboral y la relación individual.
Los grupos así creados, persiguen la autoprotección y adecuando la realidad de cada actividad, zonao región y permite la participación del trabajador en determinar las condiciones de trabajo.
La C.R.B.V. En sus Art Nº 90 y 91 señalan claramente:
a) Que la Ley favorecerá las relaciones colectivas de trabajo.
b) Que la convención colectiva será amparada.
c) Que se establecerá el ordenamiento necesario para la negociación colectiva.
d) Que se propenderá a la soluciónpacifica en los conflictos de trabajo.
e) Que se permitirá la clausula Sindical.
¿Quiénes son los sujetos del Derecho Colectivo?
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es clara en esta disposición, en su Art. 15 que dispone: “Estarán sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter publico o privado, existentes o que seestablezcan en el Territorio de la República y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley.”
Por otra parte, los sujetos están debidamente identificados en la L.O.T.
Art. 39 (L.O.T.) Trabajador: “ Se entiende como aquella persona natural que realiza unalabor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, siendo la prestación de sus servicios remunerada.
Art.40 ( L.O.T) “ Se considera como trabajador no dependiente, la persona que vive habitualmente de su trabajo, sin estar en situación de dependencia respecto de uno o varios patrones, igual pueden organizarse en sindicatos y celebrar acuerdos similares a convencionescolectivas de trabajo y si fuere posible serán incorporados al sistema de seguridad social y a las demás normas de protección de los trabajadores.
Art.41 (L.O.T.) Empleado es el trabajador en cuya labor va a predominar el esfuerzo intelectual o manual.
Art. 42 ( L.O.T.) Empleado de dirección. Es el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, así como el que tiene elcarácter de representante del patrono frente a los trabajadores o terceros y puede sustituirlo en todo o parte en sus funciones.
Art.43 (L.O.T.) Obrero es el trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material, así como los capataces, vigilantes de obreros y otros similares.
Art.44 (L.O.T.) Obrero calificado: El que requiere de entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sulabor.
Art. 45 (L.O.T.) Trabajador de confianza: es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono o su participación en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores.
Art.46 (L.O.T.) Trabajador de inspección o vigilancia. Es el que tiene a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o resguardo yseguridad de bienes.
Patronos:
El Art.49 de la L.O.T. lo define como” La persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, faena o explotación de cualquier naturaleza o importancia que ocupe trabajadores, sea cual fuere su numero.
Art. 50 LO.T. Representante del Patrono es o son todas aquellas personas...
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