DERECHOS INDIVIDUALES

DERECHOS INDIVIDUALES
El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia.
Elsalario mínimo vital tiene por objeto, asegurar al trabajador y a su familia, alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario, educación, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones yprevisión.
Indemnización por Antigüedad: toma como base de cálculo la mejor remuneración normal y habitual. La misma se calcula teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador desde el inicio de larelación laboral hasta la fecha del despido. Se calcula de la siguiente manera; un mes de sueldo (tomando como base la mejor remuneración mensual normal y habitual) por cada año trabajado o fracciónmayor a 3 meses. Por ejemplo: Un trabajador dependiente percibe $4.500 mensuales, ingresó a trabajar el 04/02/03 y lo despiden el 19/07/08, tendrá una antigüedad de 5 años, 5 meses. Por lo que laindemnización ascendería a $4.500 x 6 = $27.000 (siempre que su sueldo no sea mayor al que indican los convenios colectivos de la actividad).
Pago de vacaciones / Vacaciones anuales
Los trabajadores tienenderecho a vacaciones anuales en Argentina, pero su longitud depende de la duración del servicio / antigüedad, del modo siguiente:
i . 14 días naturales cuando la antigüedad sea superior a 6 meses, perono más de cinco ( 5 ) años ;
ii . 21 días naturales cuando la antigüedad sea superior a cinco ( 5 ) años pero menos de diez ( 10 ) años ;
iii . 28 días naturales cuando el tiempo de servicio essuperior a diez (10) años pero menos de veinte (20) años , y
iv . 35 días naturales cuando la duración del servicio es de más de 20 años.
El período de calificación de servicio es de al menos 6 meses. Si untrabajador ha trabajado menos de 6 meses en un año calendario, tiene derecho a un día de licencia anual por cada veinte (20) días de trabajo de manera eficaz. Los empleados tienen derecho a...