Derechos Y Deberes Belen

Derechos del empleador

Recibir el trabajo: (art 21,26 y 84 de la LCT) Una vez concertada la relación para la cual el empleador, gozan del derecho de libre elección; surge inmediatamente la obligación del trabajador de poner su capacidad laboral a disposición de la otra parte en el plazo convenido. El empleador tiene el derecho de dirigirla y “usarla” dentro de los límites de lo acordado y loque dispongan las normas legales aplicables, incluidos los usos y las exigencias que impone la experiencia para aprovechar sus resultados.

Facultad de dirección: Se lo reconocen las “facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento”.
De acuerdo con el contrato, requiere servicios y tiene la posibilidad de disponer los medios desde el puntode vista técnico y económico, referidos a la prestación laboral y a la comunidad de la cual ella se integra.
Tampoco es indispensable que la comunidad laboral que recibe esa prestación, tenga una finalidad de lucro .No obstante ello, la relación es laboral, pues lo esencial lo constituye la puesta de la capacidad de trabajo a disposición de otro, con prescindencia de la finalidad licita queeste persiga.
Esa facultad de dirección, solo se la justifica en la medida en que responde a las necesidades propias de la tarea. La LCT hace referencia a “los fines de la empresa”, a “las exigencias de la producción”, así como a “la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador”.

“Ius Variandi”: Como consecuencia de esa facultad concedida en virtud de la necesidadde la propia comunidad laboral y de la global, a la que aquella debe servir se le reconoce al empleador el derecho de “Introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo”. “La comunidad laboral no constituye una realidad estática , sino dinámica”
La finalidad para la cual se contrató a un empleado, el motivo por el cual se lo integro al grupo detrabajo, no admite la posibilidad de su mantenimiento en forma absoluta en una función determinada.
Esta es una consecuencia de la facultad de dirección que habilita dentro de determinados límites a disponer dicha capacidad según las exigencias de la producción. No se puede modificar sustancialmente lo concretado, en ese caso no se trataría ya un derecho a variar los modos de prestación sino alterarel acuerdo del mismo.
La posibilidad de cambio en las condiciones de trabajo, puede consistir:
En la clase de actividades dentro de la misma categoría profesional.
En el lugar de la prestación.
En el horario.

Facultad Disciplinaria: Esta es otra de las consecuencias de la facultad de dirección. Tiene como función mantener el buen orden y la armonía dentro de la comunidad laboral, para que estapueda cumplir con su objetivo.
El empleador en su carácter de autoridad puede aplicar “sanciones” que repriman transgresiones de ese orden.
Estimamos que el uso de la expresión “sanción” no es correcto. Esta se refiere a una relación entre dos desigualdades, en la que el superior aplica, en perjuicio de la otra, una media correctiva a fin de tonificar el bien del grupo.
En el derecho de trabajoambos integrantes de una relación de coordinación son iguales. Consideramos que se hace uso de una facultad propia del contrato o formular una advertencia respecto del supuesto incumplimiento en habría incurrido la otra, lo que altera el equilibrio entre las partes que ha sido el motivo de la contratación.
La facultad que se le concede al empleador, debe ejercerse con carácter funcional, a fin de“satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa”. Además debe ejercerla dentro de los límites establecidos y con arreglos a las condiciones y procedimientos fijados “por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de la empresa y si los hubiere, los reglamentos internos que estos dictaren”.

Adoptar sistemas de control del...