Derechos y Garantías Constitucionales

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado Académico
Decanato de Investigación y Extensión de Postgrado
San Joaquín de Turmero, Estado Aragua




Derechos y Garantías Constitucionales del Trabajo como Actividad Humana desde la Perspectiva de los Derechos Fundamentales




Realizado por:
Yngrid Díaz C.I. V-11.088.275
Naryareth La Rosa C.I: V-17.014.519San Joaquín de Turmero, 03 de Julio de 2015
EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD HUMANA

Siendo el trabajo una de las bases fundamentales de la creación de la riqueza de las naciones, del bienestar y desarrollo de las sociedades, y, en fin, de la estabilidad y la paz social, puede verse que el problema de la globalización y por ende, la crisis mundial de las economías estremece actualmente las estructurassociales y jurídicas existentes, trayendo desajustes laborales innegables. Es así como se observan en varios países desarrollados, en desarrollo y del tercer mundo, grandes y graves conflictos sociales por despidos masivos de trabajadores, reducción drástica de las empresas, aparición de los trabajos precarios, el aumento del horario laboral con mayor esfuerzo del trabajador y con reducción de lapaga, buscándose bajar costos, mediante la desaparición de la tutela del Estado, utilización de la contratación esporádica (y externa a la empresa) para enfrentar problemas, que antes se resolvían con personal de la propia compañía (outsourcing), fusiones de empresas y alianzas estratégicas de corporaciones (que reducen el campo laboral) y, toda una gama de situaciones que han repercutidonegativamente en la regulación jurídica del trabajo.
Puede verse que el problema ha conllevado severos signos preocupantes en el orden social: el desempleo, el alto grado de pobreza en inmensas masas de la población, la carencia de mecanismos de seguridad social (por la disminución del empleo estable y adecuado), desencadenamiento de un alto índice delictivo en las sociedades y otras graves secuelas.
Seobserva, entonces, la creciente aparición del trabajo informal, sobre todo en la América Latina (buhoneros, agentes de libre comercio, entre otros), así como la contratación de pasantes (personal en formación para bajar los costos y que al superar la etapa de aprendizaje, son despedidos y nuevamente se ingresan candidatos de ese rubro), los llamados trabajos “basura” (con trabajadores, regularmenteilegales, a quienes se les suele pagar por debajo del salario mínimo nacional, sin seguridad social, sin que gocen de días de descanso, con violación de la jornada laboral, o también aquellos realizadas por niños o ancianos), o labores ejecutadas por presos (subpagados y sin ninguna verdadera retribución) todo lo cual viene a constituir un abierto atentado a las normativas laborales y de caráctersocial más elementales. Del mismo modo, surgen nuevas formas: teletrabajo, relaciones del contrato de franquicias o de alta autonomía, participación e iniciativa. Las mismas han creado regularmente un ámbito de desprotección al laborante, dada la manera sui géneris de llevar a cabo su prestación de servicios.
Esta crisis, como se ve, toca también al Derecho Laboral, puesto que se ha pretendidodesarticular todas las regulaciones de protección social, creándose un verdadero desajuste en el campo de trabajo.
Es así como la política llamada flexibilización de las relaciones laborales, que ha tenido sus mayores avances en América Latina desde los años noventa, ha buscado desregularizar el vínculo del trabajo, con el marcado fin de bajar los costos empresariales y la obtención de grandesganancias para los patronos.
Es evidente que estos planteamientos, de uno y de otro orden, llevan a estudiar la situación que realmente se presenta en el ámbito laboral, dadas las implicaciones que ellos conllevan. Por lo tanto, la presente investigación busca conocer cuáles son los derechos y garantías constitucionales del trabajo como actividad humana, desde la perspectiva de los derechos humanos, la...