Derechos Y Obligaciones De Patrones Y Trabajadores

Introducción
Los Derechos Laborales son importantes para todas las personas para saber cuáles son sus derechos pero también sus obligaciones como trabajadores y también como patrones.
Como seres Humanos contamos con ciertos derechos y obligaciones, los derechos laborales son el conjunto de normar y principios que tienen el objetivo de regular o controlar las relaciones que existen entre lospatrones y los empleados.
Cumplen un papel muy importante ya que nos defiende como trabajadores y no permite que el patrón o jefe sea autoritario y viole nuestros derechos como personas. Además de los derechos hacia los empleados, también existen los derechos que tienen las personas que cumplen el papel de empleador; es decir que da empleo a alguien a cambio de algún pago, quien se conoce comoempleado.
Los derechos ya sean hacia el patrón o el empleado, los dos por igual cumplen un gran papel en una empresa o lugar donde se da la relación patrón-empleado, ya que al existir estos derechos no se da lugar a ninguna falta a los derechos que tenemos como personas; es decir no existen injusticias ni abusos hacia nadie.
Principalmente los objetivos que tienen estos derechos; es que no se cometaninguna injusticia hacia los trabajadores, ya que generalmente el patrón cumple un papel autoritario y se cometen injusticias hacia el empleado.

Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores.
Obligaciones
1 - La Obligación inherente de la prestación de Trabajo
Aquí nos habla sobre que el trabajador está obligado a poner su energía de trabajo a disposición del patrón durante las horasde la jornada en la que labora, pero el cumplimiento de su prestación no siempre puede llevarse a cabo si el patrón no establece las condiciones que permitan el desarrollo del trabajo, si no facilita los instrumentos para realizar su trabajo.
2 - Obligación Educacional
Las obligaciones educacionales de los empresarios son de dos tipos: el primero se refiere a la cooperación para laalfabetización de los trabajadores, para la enseñanza primaria y secundaria y para el fomento de las actividades culturales y deportivas, e tanto el segundo pertenece al campo de la capacitación profesional de los trabajadores y de sus hijos. La ley contiene una obligación más producto de la convicción, de que es necesario de abrir caminos al esparcimiento de las actividades culturales y del deporte entre sustrabajadores y proporcionarles los equipos y útiles necesarios.
3 – Obligaciones de Previsión Social
La fracción XVI de la declaración de las garantías sociales, impone a los empresarios diferentes obligaciones destinadas a la prevención de los riesgos de trabajo, a cuidar la higiene y salubridad de los establecimientos y lugares de trabajo.
4 – Pagos
El patrón tiene la obligación de pagara los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes. El salario convenido los deberá pagar en el tiempo, lugar, forma modo como lo dispone la ley. En lo individual, el incumplimiento de esta obligación de lugar a la acción de la rescisión del contrato por el trabajador.


5 – Prevención de Accidentes
El artículo 132 fracción XVII de la ley impone alpatrón la obligación de observar las medidas adecuadas y las que fijen las leyes, para prevenir accidentes en el uso de maquinaria, instrumentos o material de trabajo y disponer de todo tipo de medicamentos y material de curación indispensables, para que oportunamente y de una manera eficaz, se presten los primeros auxilios, debiendo dar aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
6 –Herramientas y útiles de trabajo
El patrón tendrá la obligación de proporcionar la herramienta necesaria para que el trabajador desempeñe el trabajo salvo pacto en contrario. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
7 – Permisos
El patrón tiene la obligación de conceder permisos a sus trabajadores...