Derechos Y Obligaciones Del Trabajador Ecuatoriano

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ECUATORIANO

1. DERECHOS DEL TRABAJADOR

1. DERECHO AL DESCANSO. Los descansos laborales son los períodos de tiempo en que el trabajador suspende su labor para destinar ese tiempo a la recuperación de las energías biosíquicas desgastadas, a la recreación, al desarrollo intelectual y físico y a los fines sociales y culturales.


DESCANSOENTRE DOS JORNADAS: La Jornada Ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta dos horas después de las cuatro primeras horas de labor. Por Ejemplo:


- 08h00 a 12h00 (1era. Parte)
- 12h00 a 14h00 (reposo)
- 14h00 a 18h00 (2da. Parte)
Base Legal: Art. 57 CT


DESCANSO SEMANAL FORZOSO: Los días Sábados y Domingosserán de descanso forzoso y, si en razón de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajador. Por Ejemplo:


Caso 1 Caso 2
















Base Legal: Arts. 50 Inc.2 y 51 CT


DESCANSO EN DÍAS FERIADOS(obligatorio): Además de los sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. Los son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales.


Base Legal: Arts. 65, 66, 68 y 150 CTDESCANSO VACACIONAL: Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero laremuneración correspondiente a los días excedentes.


GOZO:
Mayores de Edad: 1 A/T = 15 días de vacaciones
+ de 16 y - de 18: 1 A/T = 18 días de vacaciones
Menores de 16 años: 1 A/T = 20 días de vacaciones
+ 5 A/T = 1 d/a X c/Ae
PAGO: 24ava. Parte de lo percibido durante un año completo de trabajo.


BaseLegal: Arts. 69 a 75 CT




2. DERECHO A UNA REMUNERACIÓN:


DERECHO AL SALARIO: Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. El salario se paga:


a. POR JORNAL: Cuando el salario se paga por jornadas de labor. Por ejemplo el obrero o jornalero que gana $ 9.73 por una jornada máxima de trabajo de ocho horas.$ 292 (SBU) / 30 (días) = $ 9.73 (alicuota diaria)
$ 9.73 (1 día) / 8 (HO) = $ 1.22 (alicuota hora)


Base Legal: Arts. 80 y 81 CT


b. POR TAREA: Cuando el salario se paga al cumplirse la tarea que el trabajador se comprometió a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamenteestablecido.


Base Legal: Arts. 80 Inc.2 y 16 Inc.2 CT


c. POR UNIDADES DE OBRA: Cuando el salario se paga por el trabajo ejecutado como parte de la obra.


Base Legal: Arts. 80 Inc.2 y 16 Inc.1 CT


3. DERECHO A REMUNERACIONES ADICIONALES:


a) DÉCIMA TERCERA REMUNERACIÓN


¿Cuándo se paga?
Hasta el 24 de Diciembre decada año.


¿Período de cálculo?
01 de Diciembre del A/A – 30 de Noviembre del P/A


¿A que equivale la D.T.R.?
La 12ava. Parte de las remuneraciones que hubiere percibido el trabajador durante el año calendario respectivo.


Base Legal: Art. 111 CT




b) DÉCIMA CUARTA REMUNERACIÓN


¿Cuándo se paga?...