derechos y obligaciones patronales




ALUMNO.
DAVID JIMENEZ GONZALEZ


MATERIA.
DERECHO LABORAL

PROFESOR
DORA LILIA IBAÑEZ ALVAREZ

TITULO DE TRABAJO
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

FECHA
24/06/2013


HISTORIADEL DERECHO DEL TRABAJO.

INTRODUCCION
Sus inicios son del año 1680 donde el rey de España, Carlos II determino que el servicio que se estaba ofreciendo de diferentes personas, de ellos lamayoría indígenas, era un autentico servicio al trabajo y por ello se empezó con la repartición de personal en diferentes actividades.


















DESARROLLO
El encomendero eraquien recibía impuestos del la realeza y por esta autorización tenia permitido crear empleos industriales y de comercio y mismo contratante que fungía como tutelar e instructor de todas las personas alas que se les daba el trabajo por actividades especificas. De esta manera se prohibió la esclavitud y se reconocía la libertad de trabajo así como la jornada máxima, siendo esta de 8 horas y con undescanso obligatorio dominical. De igual manera prohibía el trabajo de los menores de edad, siendo esta de los 18 años y una vez alcanzando esta madurez es como podían empezar a desarrollarse en elcampo laboral
En el año de 1857 México promueve una de las primeras garantías, que es anunciada por el congreso y dice “nadie puede ser obligado a prestar trabajos sin una justa retribución y sin supleno consentimiento y el de libertad de asociación”
Posterior a este anuncio y específicamente en 1906 se realizan varios movimientos de huelga, entre ellos los más destacados con los de Cananea enSonora en el mes de Junio, Rio Blanco en Veracruz y el ultimo y mas nombrado fue el de Ricardo Flores Magon quien en el mismo años manifiesta aspectos tan importantes, que posteriormente apareceríanen la constitución de 1910 donde propone reformas a los problemas políticos, agrarios y de trabajo. En el aspecto laboral destacan aspectos importantes como: Igualdad en salarios de nacionales y...