DERECHOS

Capacitación y adiestramiento
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que elempleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).
Cuadro general de antigüedades y escalafón
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en laspromociones laborales. (Art. 158 LFT) y (Art. 159 LFT).
Otorgamiento de becas
La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
Centrolaboral apropiado
El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente. El trabajador también tiene derecho a que elpatrón o empresa le proporcione el equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).
Derechos laborales por maternidad
Las mujeres embarazadas o en período de lactancia no deben de trabajar enlabores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar la salud física y mental de lamujer o el lactante o el producto en gestación), y tampoco en horarios después de las 10 de la noche. Además, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante este período.Derechos de las madres trabajadoras
Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo.Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
El descanso se alargará en los casos en los que no puedan trabajar a causa delembarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrán derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 días.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que no...