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DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS






Resultados de negociación colectiva


1) Las remuneraciones de los trabajadores(supervisor y operarios ) serán reajustadas a través del IPC el cual seproyecta de la siguiente manera:
2014 en 0,4%
2015 en 0,45%
2016 en 0,47%
2017 en 0,5%
La empresa ha decidido rechazar los porcentajes demandados por el sindicato, debido a que son grotescos ypoco congruentes respecto a la realidad económica de la empresa y del mercado
2) Las asignaciones de colación y movilización las cuales están estipuladas en el contrato de trabajo quedaran de lasiguiente manera :
Colación: 6 dólares diarios por casa día trabajado
Movilización: 60 dólares por mes
3) La empresa ha decidido aceptar las siguientes asignación aguinaldo y bonos reajustado a larealidad de la empresa:
Bono escolar marzo :60 dólares a todos los trabajadores que tengan hijos en el colegio
Aguinaldo fiestas patrias:80 dólares a todos los trabajadores sindicalizadosAguinaldo navidad:80 dólares a todos los trabajadores sindicalizados
Asignación de nacimiento :120 dólares a todos los trabajadores sindicalizados
Gratificaciones legales :


4) Propuestas rechazadasla empresa ha decidido rechazar la asignación de matrimonio porque creemos que el matrimonio es una opción en la que el trabajador puede optar y no una necesidad imperante en la vida de nuestrostrabajadores.
La empresa creara un convenio con la empresa METLIFE .por lo tanto asignara 40.000 dólares v/s 105900 dólares que demandan los trabajadores.
5) Las gratificaciones se otorgan almínimo legal
6) La empresa entregara a sus trabajadores dependiendo del área de trabajo y zona del país que ejecuten su labor ropa de verano e invierno los precios estarán estipulado en el contrato detrabajo (anexo)
7) El anexo quinto y sexto decimo séptimo y décimo octavo serán aceptados


Política de bono de producción

1) Los bonos se entregaran a los supervisores de la planta de...