Desafíos Que enfrenta La Administración De Recursos Humanos Cambios De Los Enfoques Tradicionales De Administración De Personal

209550355600REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
ENKA SISTEMS
DIRECCIÓN DE DIPLOMADOS
DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSADMINISTRACIÓN, PLANIFICACION Y RECLUTAMIENTO DE RECURSO HUMANO
PROFESOR ÁNGEL JIMÉNEZ
PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS
C.I.V- 10.827.301
CANTAURA 30 DE AGOSTO DE 2.014
3000098000REPÚBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA
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DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN, PLANIFICACION YRECLUTAMIENTO DE RECURSO HUMANO
PROFESOR ÁNGEL JIMÉNEZ
PONENTE LICDO. TRIANA ALVAREZ LEONARDO DE JESÚS
C.I.V- 10.827.301
CANTAURA 30 DE AGOSTO DE 2.014

Desafíos Que enfrenta La Administración DeRecursos Humanos
Cambios De Los Enfoques Tradicionales De Administración De Personal
La necesidad de cambiar los enfoques tradicionales de administración de personal por otros enfoques es una de lasprimeras características de estos tiempos de transformación y cambio. Tal como lo plantea Smith (1998) que:
Estos cambios están determinados por las características del entorno donde operan lasempresas en la actualidad es una de las características. Este entorno obliga a las organizaciones a incrementar la competitividad y conduce a colocar en el centro de la estrategia empresarial elmejoramiento de la calidad y la productividad: sin productividad y calidad es imposible aumentar la competitividad. (p. 56) La cita anterior de alguna manera viene indicando que es el entorno el que incide sobrelas organizaciones a plantearse el incremento los niveles de competitividad al mismo tiempo que convierte en preocupación fundamental de las empresas al hecho de mejorar la calidad y laproductividad.
Este hecho redimensiona la relevancia de los Recursos Humanos pues él constituye el centro de cualquier proceso de mejoramiento de la calidad y la productividad. Para que el Recurso Humano...