relacion laboral

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LA PROBLEMÁTICA DE CONTINGENCIAS LABORALES.
Dentro de la Administración Publica Federal, existe una diversidad de problemas en la operacióndiaria, por lo que resulta imposible que los titulares de las Dependencias y Organismos Descentralizados, conozcan de todos y cada uno de los temas, en tal virtud, resulta importante la capacitación yadiestramiento al personal de mando que ocupa las aéreas estratégicas, en temas que son de relevante trascendencia como son los pasivos o contingencias laborales.
Es importante destacar que estaproblemática, repercute en todas las aéreas de la Administración Pública Federal Centralizada y Paraestatal, todo ello derivado de un desconocimiento total de las aéreas estratégicas, como son las deRecursos Humanos o Jurídicas, aunado a la falta de personal capacitado en atención de controversias de carácter laboral.
ANTECEDENTES
Habrá que recordar que la Constitución Política de los EstadosUnidos Mexicanos, en su Artículo 123 apartado B establece que las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y el Gobierno del Distrito Federal, con sus trabajadores se rigen precisamente poreste apartado, sin embargo a raíz de una Jurisprudencia (01/96) emitida por el Poder Judicial de la Federación, se determinó que todos los Organismos Descentralizados del Gobierno Federal, se debende regir por el apartado A del artículo 123 Constitucional.
La anterior Jurisprudencia provoco la acumulación de juicios dentro de la Administración Pública Federal, con laudos adversos a losintereses institucionales, ocasionando por otra parte que los órganos jurisdiccionales de trabajo sean insuficientes para resolver en un menor tiempo los juicios laborales.
Por otra parte, las áreasjurídicas de las Dependencias del Ejecutivo Federal se ven rebasadas, por la acumulación de demandas, sin dejar de contar que dentro de las estructuras jurídicas de las Secretarias Estado, el área encargada...