Desafíos para la profesión de recursos humanos






Ensayo sobre el artículo
“15 desafíos para la profesión de Recursos Humanos”





Ensayo
El artículo habla acerca de los diferentes tipos de desafíos que conlleva laadministración de recursos humanos, para con éstos lograr tener una mejor organización y que cada persona que tenga gente a su cargo sepa manejarlo a beneficio de toda la empresa, esto no es fácil pero sí posible,ya que sabiendo manejar cada uno de los desafíos todos salen ganando. Empezando con el del talento de las personas, lo que significa buscar e identificar el talento interno que cada persona tiene, yesto se puede lograr a través de darles tareas con mayor responsabilidad por ejemplo si un trabajador tiene cierto tiempo haciendo sus tareas asignadas, que ya sepa cómo se hacen y de cómo las pide laempresa, se le puede dar un trabajo extra o con mayor elaboración para calificar su nivel, y así saber si tiene más talento qué explotar o se quede con lo que ya está impuesto a hacer, pero si estofunciona para bien, esa persona solita va a buscar que le den mayores responsabilidades para resolver, ya teniendo este objetivo no debe dejarse a la deriva, ya que lo importante no es haberloencontrado, sino mantenerlo, ¿ y cómo se mantiene? una de las mejores maneras de hacerlo es la motivación, ya que una persona motivada para bien , siempre estará a gusto. La globalización también entra enesto, abarcan las culturas, creencias, capacidades del personal y se gestionan políticas de igualdad para que en cierto momento los colaboradores estén preparados para los cambios y condiciones deltrabajo. Los encargados deben utilizar y aprovechar al máximo los recursos que se tienen para un desarrollo y crecimiento tanto interno como externo de la empresa, haciendo esto, podrán observar qué sí yqué no les hace falta o les sobra, o pueden modificar para ir limpiando y quedarse con los recursos que les serán de utilidad y no con los que les cause trabas para seguir con el crecimiento....