Desarrollo de aplicaciones (pago de una nómina)

DESARROLLO DE APLICACIONES
PAGO DE UNA NOMINA

Objetivo:

Analizar el siguiente planteamiento y completar la actividad:
Tu jefe inmediato fue despedido el día de ayer, él era el líder del proyecto de desarrollo de un sistema de información que contempla la nómina de tu organización. Tú recibes el encargo de completar este proyecto en el que tu rol era el de programador. Debes generar ladocumentación necesaria que sustente tu desarrollo de sistema:

• Procedimientos para pago de una nómina.
• Diagrama de flujo de esos procedimientos.
• Análisis de riesgos del sistema de acuerdo las notas anexas.
• Definición de tu ciclo de vida para el desarrollo de sistemas. (Describe el porqué de cada etapa relacionándola con el procedimiento que encontraste)

Notas Anexas:• No fuiste promovido a líder. Debes responder a un nuevo jefe pero tú eres el responsable directo de este proyecto.
• Tienes 6 programadores a tu cargo.
• El presupuesto del proyecto puede ser modificado por tu nuevo jefe, con justificación tuya.
• Tienes 1 mes para reportar avances.
• De acuerdo a tu percepción, la gente no quiere automatizar el proceso de pago denóminas.
• Debes de tomar en cuenta que las notas anteriores influyen en el desarrollo del sistema de forma directa.

Resultados:

• Procedimientos para pago de una nómina.


COORDINACIÓN- Titular
1. Llegando el día en que se tenga que procesar la nomina se procede a revisar el registro de control de puntualidad y asistencia, para determinar el numero de días que haya quepagarse a cada empleado de la organización así como aquellas inasistencias injustificadas que deban aplicarse.


Se debe prever el día en que se debe procesar la nomina, ya que se tiene que enviar al banco el archivo de la nómica, un día hábil antes de la fecha programada para efectuarse el pago.

2. Una vez determinado los días a pagar se procede a llenar un formato llamado Relaciónde Nómina en el que se incluye además de los datos generales de empleado y el periodo de nomina, el importe de los días a pagar, para el caso del pago de los bonos de despensa, la prima vacacional y el aguinaldo estos se incluyen solo en la nomina que corresponde a realizar dichos pagos, también se incluyen las retenciones del impuesto correspondiente y la deducción de la cuota del serviciomedico y cualquier otra deducción previamente autorizada.

3. Se envía la Relación de Nómina a la Dirección para que sea autorizada.


DIRECCIÓN – Titular

4. Recibe la Relación de Nómina y revisa que este correcta.


INFORMACIÓN NO CORRECTA

5. Regresa la Relación de Nómina a la Coordinación para su corrección.

COORDINACIÓN – Titular

6. Realiza lascorrecciones necesarias y la envía nuevamente a la Dirección para su autorización.


INFORMACIÓN CORRECTA


7. Autoriza la Relación de Nomina y la envía a la coordinación para que siga con el tramite de pago de nomina.


COORDINACIÓN – Titular

8. Recibe la Relación de Nómina autorizada y con estos datos elabora los Recibos de Nomina correspondientes a cada empleado.9. Procesa el archivo digital que se enviara al banco indicando además de los datos generales del empleado y su número de cuenta el importe neto a recibir por cada uno de los empleados del instituto.


10. Una vez generado el archivo correctamente se imprime el reporte de nómina que arroja dicho archivo.


Se debe revisar que el importe total a pagar tiene que ser igual alimporte neto a pagar de la Relación de Nómina previamente autorizada.


11. Se envía el archivo digital al banco en forma personal a través de la ventanilla en el banco o por medio de Internet.


Este trámite se debe realizar el día hábil anterior al día de pago correspondiente.


POR VENTANILLA EN EL BANCO


12. Se copia archivo y se presenta en la ventanilla...