Desarrollo de la Eficacia de los Recursos Humano (Cuadro Comparativo)

DESARROLLO DE LA EFICACIA EN LOS RECURSOS HUMANOS
CAPACITACION
OBJETIVOS
IMPORTANCIA
CARACTERISTICAS
TIPOS
La capacitación es el conjunto de acciones de preparación, continuas y planificadas,concebido como una inversión, que desarrollan las organizaciones dirigidas a mejorar las competencias y calificaciones de los trabajadores, para cumplir con calidad las funciones del cargo, asegurar sudesempeño exitoso y alcanzar los máximos resultados productivos o de servicios. Esta se alcanza cuando se reúnen tres indicadores esenciales:
Logro de los objetivos organizacionales.
Mantenimiento delsistema interno.
Adaptación al sistema externo.

Preparar a los colaboradores para la ejecución de tareas y responsabilidades.
Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.
Cambiarla actitud de los colaboradores.

Integración de los miembros de la organización.
Identificación con la cultura organizacional.
Disposición para el logro empresarial.
Entrega total para cumplir lastareas y actividades.
Alta productividad.
Aumento de la armonía laboral.
Mejor comunicación.

Enseñar.
Aprender.
Educar.
Formar.

A través del Plan de Capacitación:

INDUCCION: su objeto es laambientación inicial al medio social y físico donde se trabaja y se programa para todo colaborador nuevo.
CAPACITACION EN EL PUESTO DE TRABAJO.- se desarrollara en el propio puesto de trabajo y mientras elinteresado ejecuta sus tareas.
CURSOS INTERNOS.- consisten en dar eventos de capacitación sobre técnicas y temas académicos, científicos, tecnológicos y otros.
SEMINARIO DE TALLERES.- son eventos decorta duración , sobre temas puntuales que sirvan para reforzar o difundir aspectos técnicos y7o administrativos.

POR SU FORMALIDAD:

CAPACITACION INFORMAL: están relacionadas con el conjunto deorientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa.
CAPACITACION FORMAL: son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica.

POR SU NATURALEZA:...