recursos humanos cuadro comparativo entrevistas

ENTREVISTA CARACTERÍSTICAS VENTAJAS
Entrevista conductual Serie de preguntas, relacionadas con el puesto que se concentran en la forma en la que el candidato reacciono en situaciones reales en el pasado. Se les pide que describa como reaccionaron ante situacionesreales en el pasado.
Entrevista relacionada con el puesto Serie de preguntas, relacionadas con el puesto, que se concentran en las conductas del pasado que son relevantes para el puesto. El entrevistador trata de deducir cual sería el desempeño laboral del aspirante, a parir de sus respuestas acerca de experiencias pasadas relevantes.
Entrevista situacional Serie de preguntas relacionadas con elpuesto, que se concentran en la forma en la que se comportaría el candidato en una situación dada. Se le pregunta al candidato cual sería su conducta en una situación dada. Porque se utilizan preguntas y respuestas situacionales.
Entrevista secuencial Entrevista en la que cada entrevistador se forma una opción interdependiente después de planear diferentes preguntas. Entrevista en la que variaspersonas entrevistan en secuencia al aspirante y cada uno lo califican con una forma estandarizada. Una entrevista secuencial no estructurada, cada entrevistador plantea diferentes preguntas. En una entrevista secuencial estructurada, cada entrevistador califica a los aspirantes en un formato estandarizado de evaluación con preguntas estándar.
Entrevista bajo presión Entrevista en la que una seriede preguntas, normalmente bruscas, provocan que el aspirante se sienta incómodo.
Esta técnica sirve para hipersensibles y a los que toleran poca o mucha presión. Se supone que el objetivo es destacar a los aspirantes sensibles y a los que toleran poca o mucha presión, las entrevistas bajo presión pueden revelar aspirantes hipersensibles, posiblemente reaccionen con enojo y abuso ante la másligera critica.
Entrevista de panel Entrevista en la que un grupo de entrevistadores cuestiona al aspirante. Una entrevista realizada por un equipo de entrevistadores. El formato de papel permite que los entrevistadores planteen preguntas de seguimiento, de la misma forma que los reporteros lo hacen en las conferencias de prensas.
LAURA ARZATE GARCÍAviernes, 24 de octubre de 2014
Explica e ilustra las formas básicas en que se pueden clasificar las entrevistas de selección.
ENTREVISTA CARACTERÍSTICAS VENTAJAS
Entrevista por teléfono o video Algunas entrevistas se realizan por teléfono y pueden ser en realidad más precisas que las que llevan a cabo cara a cara al juzgar laescrupulosidad, la inteligencia y las habilidades interpersonales de un aspirante. En este caso, nadie habrá de preocuparse por cosas como la apariencia o el saludo de mano, que los individuos se concentran en respuestas sustantivas o quizá los candidatos, hasta cierto punto sorprendidos por una llamada inesperada del reclutador, proporcionen respuestas más espontaneas.
Entrevista por computadora Esaquella en la que se obtiene respuestas orales y por computadora ante situaciones o preguntas orales, visuales o escritas. Las entrevistas por computadora presentan al aspirante una serie de preguntas acerca de los antecedentes, la experiencia, la preparación académica, las habilidades, los conocimientos y las actitudes laborales que se relacionan con el puesto que la persona desea ocupar.Entrevista asistida por internet Para ayudar al empleado en el proceso de la entrevista. Son sistemas que reducen el tiempo que los gerentes necesitan dedicar a entrevistar a candidatos inaceptables.
LAURA ARZATE GARCÍA viernes, 24 de octubre de 2014
Elaborar un cuadro, donde...