DESARROLLO DE LA EMPRESA




CONTENIDO

Introducción……………………………………………………………………......3

PRODUCTIVIDAD………………………………………………………......4

RENTABILIDAD……………..………………………………………….…..8

COMPETITIVIDAD…………..………………………………………….…10

Conclusión.……………….…………………………………………………….…13

Referencias……………….…………………………………………………….…14






INTRODUCCIÓN

Existen tres conceptos que resultan indispensables de medir para una empresa:Productividad, Rentabilidad y Competitividad, esto debido a las exigencias cada vez mayores que surgen dentro del mercado. Por lo tanto, es necesario enfocarse en medir el desempeño de la empresa desde diversos puntos de vista, con el propósito de detectar y corregir errores que pudieran llevarla al fracaso.
Medir de manera precisa estos indicadores puede evitar la desaparición de una empresa eincluso, puede llegar a catapultarla directamente al éxito internacional.
El objetivo de la siguiente investigación es recopilar información con el propósito de simplificar y ampliar los conocimientos que se tienen acerca de los temas ya mencionados, los cuales resultan de gran importancia en el ambiente económico, ya que las micros, pequeñas y medianas empresas forman la base que sustenta a laeconomía de nuestro país.




PRODUCTIVIDAD
¿Qué es productividad?
“…el volumen de la magnitud relativa de los medios de producción que un obrero, durante un tiempo dado y con la misma tensión de la fuerza de trabajo, transforma en producto…” (Marx, 1980)
La productividad es un concepto que se aplica a una característica que las empresas deben poseer y que puede determinar su tiempo de vida.La productividad es la relación que existe entre la cantidad de bienes o servicios que la empresa produce, y la cantidad de recursos que utilizó para producirlos. Podemos decir entonces, que alguien o algo es productivo cuando con cierta cantidad de insumos obtiene el máximo de productos.
La única manera de que una empresa crezca y aumente sus ganancias, es aumentando su productividad. Laproductividad de los trabajadores depende directamente de cómo se administren los recursos humanos dentro de la empresa, sin embargo, la productividad de la maquinaria se encuentra implícita en sus características técnicas.
Generalmente, la productividad es igual a las “salidas” sobre las “entradas”: PRODUCTIVIDAD = SALIDAS / ENTRADAS
Salidas: productos o volumen de producción
Entradas: factoresproductivos = mano de obra, materia prima, energía, capital y maquinaria.
Existen distintos casos donde se dice que la productividad ha aumentado:
Se dan las mismas entradas y las salidas son mayores.
Se reducen las entradas y se conserva el volumen de salidas.
Las salidas incrementan más rápido que las entradas.
Cuando la empresa es competitiva en el mercado.
Cuando la empresa se mantiene sinpérdidas de dinero.
¿Cómo se mide la productividad?
Podemos medir la productividad de una empresa desde diversos enfoques. La fórmula más utilizada por las empresas es:
Productividad: Número de unidades producidas/insumos empleados
Pero esta fórmula solamente se puede aplicar en las empresas que utilizan un solo tipo de producto para transformar.
En las empresas que utilizan más de un tipode insumos se aplica la siguiente fórmula:
Productividad: Producción de recurso A + Producción de recurso B + .../ insumos empleados
Otras, se enfocan a medirlo en base al valor comercial de los productos y los salarios pagados:
Productividad: ventas netas/salarios pagados
También se puede identificar la producción que se genera por cada trabajador, cada hora. A medida que aumenta laproducción de cada trabajador por hora, aumenta el nivel de productividad.
PRODUCTIVIDAD HORA/HOMBRE:
1. Se determina la producción total de todos los trabajadores en un periodo de tiempo, ya se en términos monetarios o de unidades producidas.
2. Se determina cuántas horas fueron dedicadas a la producción en el mismo periodo de tiempo. Incluyendo horas de fabricación y de administración
3. Se divide...