Desarrollo de organizacional

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ


Asignatura:
Desarrollo del Capital Humano
Profesor:
Sandra Gamboa Arellano
Grupo:
402
Carrera:
T.S.U. en Administración.
Integrantes:Cortés Vázquez Griselda
Fajardo Silva Aida
García Velázquez Omar Amado
González Rivera Oscar
Oscoy García lucero


PREGUNTAS.
1-¿Cómo describirías el grado en que tú y tuscompañeros de clase han podido conformar un equipo?
Bueno en el grupo en el principio había cierta tensión gracias a ciertos compañeros, sin embargo ahora el equipo esta homogéneo y todos convivimos contodos, ya que en nuestra opinión no había la cierta comunicación y confianza para adaptarnos de una manera eficiente.


2-. ¿Qué maneras crees encontrar en cuanto a la apertura entre tus compañerosde clase?
Pues con una mayor comunicación, encontrando la manera de saber lo que les afecta, molesta y agrada.



3-. ¿Crees que eres completamente abierto con tus compañeros, maestros y tuspadres?
R= en mi opinión creo que si soy lo suficientemente abierto y sobre todo tengo la confianza de decir lo que opino, con todo el respeto que se merecen pero sin callarme por el temor.“EJERCICIO DE CAMPO”

1-. Si ya trabajas en una empresa o tienes acceso a ella, pregunta a 3 empleados ¿qué opinan sobre el trabajo en equipo?
R= Las respuestas fueronde diferente manera:
a) Una de las personas entrevistadas, la señora Paula Ramírez Torres; dijo que no estaba nada de acuerdo con el trabajo en equipo, ya que siempre uno y otro quiere tener larazón.
b) La segunda persona Guillermo Suarez Pérez, dijo que a él le gusta trabajar en equipo, ya que así se la hacía menos pesado y que quisiera ó no todos dependemos de todos.
c) Latercera persona Erick Avendaño López, opino que él prefiere trabajar solo, que no le gusta estar viendo caras, y que todos se creen indispensables, pero que si por él fuera trabajaría solo.

2-....