desarrollo de una COP

Desarrollo
En los contenidos de este blog iremos innovando sobre nuevas técnicas de capacitación y mejoramiento de las actuales, todo esto con el fin de que estas sean valoradas y que sean unaprendizaje ganado.
Mejoramiento:
Capacitación en el puesto de trabajo: Esta capacitación está dirigida a aquel trabajador que va a realizar o desempeñar una nueva actividad, este puede ser untrabajador nuevo de la empresa o uno promovido o reubicado dentro de la misma.
-Que sea una capacitación real y práctica y no solo una inducción.
-La forma de capacitar no solo sea visualizando lassituaciones dentro del trabajo, sino que forma empírica.
Conferencias: Métodos prácticos y fácil de ejecutar en los cuáles se proporciona información mediante material audiovisual.
- Incluir a lo menos unajefatura en cada exposición o conferencia, esto con el fin de no generar diferencias.
-Poner énfasis en la búsqueda del expositor, ya que este de be ser dinámico, persuasivo, elocuente y teneractitud de orador, ya que no solo basta con el conocimiento, esto es clave en la atención del auditorio.
Juego de Roles: los colaboradores de una empresa realizan roles de acuerdo al cargo quedesarrollarán.
-que esto se no solo a los nuevos integrantes, debemos hacer partícipe a toda la empresa, aprovechando que es un juego no solamente entretenido, sino que también una poderosa herramienta deaprendizaje.
-Mejoraríamos poniéndolo en práctica habitualmente y no solo cuando un colaborador se esté integrando, sino que involucrando a los antiguos colaboradores, con el fin de fortalecercapacidades y deficiencias dentro de la empresa. A través de la observación profesional o Job Shadowing, participando en el trabajo de otro empleado.
Idoneidad de las instalaciones con que se cuenta para lacapacitación: Ésta debe ser propicia para lograr una buena recepción de la capacitación.
-Lo ideal, en capacitaciones que no lleven más de dos días de duración, es que se realicen dentro del área...