DESARROLLO DEL BIENESTAR
Páginas: 8 (1861 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2014
DESARROLLO DE BIENESTAR
Lo que se busca en el bienestar social laboral es:
* Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione los medios adecuados para su realización.
* Buscar dicha realización personal mediante el ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de seguridad económica y personal.
* Buscar el adecuado funcionamiento deltrabajador dentro del medio laboral.
Estos objetivos manifiestan una inclinación humanista que relaciona el entorno laboral como el espacio que brinda condiciones y oportunidades que facilitan un apropiado desempeño y las posibilidades de autorrealización del trabajador.
La materialización o medio para lograr dicho Bienestar Social Laboral de los empleados es entonces los beneficios que recibe eltrabajador de parte de la empresa y otras entidades pero que no constituyen salario. Dichos beneficios pueden ser de origen legal, es decir los establecidos por la Ley, y los extralegales o formulados voluntariamente por la organización.
BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA
El término calidad de vida en sentido general se entiende como el óptimo de bienestar entre las cinco dimensiones del serhumano: física, mental, emocional, social y espiritual, que caracteriza a ciertos grupos sociales o comunidades. Incluye, la integración familiar, participación comunitaria activa y estilos adecuados de vida.
Las necesidades son atributos esenciales que se relacionan con la evolución, ya que son situaciones siempre presentes en el hombre y por estar adheridas a la especie misma se convierten enuniversales. No sólo son carencias sino también potencialidades humanas que promueven el desarrollo individual y colectivo.
Lo que permite la satisfacción de cada necesidad fundamental según cada categoría existencial son llamadas satisfactores. Así, alimentación y abrigo son satisfactores de la necesidad fundamental de subsistencia. La educación, la investigación y la meditación son ejemplos desatisfactores de la necesidad fundamental de entendimiento.
Para lograr un buen bienestar con calidad de vida se debe representar los aspectos del estado del sujeto sucintos en una vida, en las cosas que logra hacer o ser al vivir, correspondientes a la libertad que tiene para llevar una determinada clase de vida. Así, la calidad de vida es un concepto dinámico, definible en términos de sus efectos,no solamente físicos y biológicos sino también, éticos y sociales. La calidad de ésta se mide por el grado de seguridad que disfruta el ser humano, pero también por el grado de satisfacción que percibe.
La calidad de ésta se mide por el grado de seguridad de que disfruta el ser humano, pero también por el grado de satisfacción que percibe.
Para tener un buen desarrollo en el campo del bienestarse debe buscar crear, mantener y mejorar el ámbito del trabajo en las condiciones que favorezcan el desarrollo personal y social del trabajador, permitiendo desarrollar sus niveles de participación e identificación con su trabajo y con el logro de la misión de la entidades donde labora y se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan condiciones endógenas y exógenos en el ambiente detrabajo, que contribuyen a enriquecer, madurar y potencializar las cualidades humanas de los miembros de una organización.
De esta manera, la calidad de vida en el trabajo, se define como “…la dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico del hombre con el fin de lograr una mayor congruencia con su aspecto de vida total”.
CÓMO SEEMPLEA EL BIENESTAR SOCIAL LABORAL
El objeto de los programas de bienestar es elevar el nivel de vida de los trabajadores y buscar el mejoramiento social y cultural de él y sus familias. En las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos horas de dicha jornada, por cuenta del empleado, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,...
Lo que se busca en el bienestar social laboral es:
* Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione los medios adecuados para su realización.
* Buscar dicha realización personal mediante el ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de seguridad económica y personal.
* Buscar el adecuado funcionamiento deltrabajador dentro del medio laboral.
Estos objetivos manifiestan una inclinación humanista que relaciona el entorno laboral como el espacio que brinda condiciones y oportunidades que facilitan un apropiado desempeño y las posibilidades de autorrealización del trabajador.
La materialización o medio para lograr dicho Bienestar Social Laboral de los empleados es entonces los beneficios que recibe eltrabajador de parte de la empresa y otras entidades pero que no constituyen salario. Dichos beneficios pueden ser de origen legal, es decir los establecidos por la Ley, y los extralegales o formulados voluntariamente por la organización.
BIENESTAR SOCIAL Y CALIDAD DE VIDA
El término calidad de vida en sentido general se entiende como el óptimo de bienestar entre las cinco dimensiones del serhumano: física, mental, emocional, social y espiritual, que caracteriza a ciertos grupos sociales o comunidades. Incluye, la integración familiar, participación comunitaria activa y estilos adecuados de vida.
Las necesidades son atributos esenciales que se relacionan con la evolución, ya que son situaciones siempre presentes en el hombre y por estar adheridas a la especie misma se convierten enuniversales. No sólo son carencias sino también potencialidades humanas que promueven el desarrollo individual y colectivo.
Lo que permite la satisfacción de cada necesidad fundamental según cada categoría existencial son llamadas satisfactores. Así, alimentación y abrigo son satisfactores de la necesidad fundamental de subsistencia. La educación, la investigación y la meditación son ejemplos desatisfactores de la necesidad fundamental de entendimiento.
Para lograr un buen bienestar con calidad de vida se debe representar los aspectos del estado del sujeto sucintos en una vida, en las cosas que logra hacer o ser al vivir, correspondientes a la libertad que tiene para llevar una determinada clase de vida. Así, la calidad de vida es un concepto dinámico, definible en términos de sus efectos,no solamente físicos y biológicos sino también, éticos y sociales. La calidad de ésta se mide por el grado de seguridad que disfruta el ser humano, pero también por el grado de satisfacción que percibe.
La calidad de ésta se mide por el grado de seguridad de que disfruta el ser humano, pero también por el grado de satisfacción que percibe.
Para tener un buen desarrollo en el campo del bienestarse debe buscar crear, mantener y mejorar el ámbito del trabajo en las condiciones que favorezcan el desarrollo personal y social del trabajador, permitiendo desarrollar sus niveles de participación e identificación con su trabajo y con el logro de la misión de la entidades donde labora y se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan condiciones endógenas y exógenos en el ambiente detrabajo, que contribuyen a enriquecer, madurar y potencializar las cualidades humanas de los miembros de una organización.
De esta manera, la calidad de vida en el trabajo, se define como “…la dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico del hombre con el fin de lograr una mayor congruencia con su aspecto de vida total”.
CÓMO SEEMPLEA EL BIENESTAR SOCIAL LABORAL
El objeto de los programas de bienestar es elevar el nivel de vida de los trabajadores y buscar el mejoramiento social y cultural de él y sus familias. En las empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos horas de dicha jornada, por cuenta del empleado, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.